或者
本人是一名失业工人，今年58岁，在2011.10月应聃到新区元华物业公司工作是水电维修，在2012年12月份时因家中老母亲有病卧床，请一个月假未准所以辞职，在元华物业干了一年，不给签劳动合同，不给交社全保险，这不说工作时问还长，平均每曰工作十几个小时，我在2012年底把元华物业公司起诉到洛龙区法院，一审判我胜诉，对方应诉到中院，开庭后中院半年后又以层序不对，发回洛龙区法院重审，经洛龙区法院民事庭在2014.9月开庭到至今...
2014.9.11上午杨女士在洛阳市西工凯旋东路，金凯旋大酒店工作时，右手中间三根手指不慎被轧面机所伤，因为是工伤，医院不能走医保，面对巨额医药费，黑心饭店拒不承担责任。9·24《洛阳电视台》／9·25《大河报》对此事进行了详细报道。11.6上午在西工区劳动仲裁委仅凭酒店单方面出示的一张假冒面点房负责人邢乐宏荃名的假承包协议，判伤者与酒店已形成的事实劳动关系不予认定。3·26西工区法院再次开庭在即恳清社会各界人士为伤者...
涧西区仲裁办案拖延引发争议， 劳动纠纷，本人男，2013年在汉庭宾馆从事厨师工作，2014年2月被宾馆方违规辞退，本人14年12月5号申请仲裁维权，仲裁委员会2015年2月10 日开庭，庭审中宾馆提供假证据合同，而我就是投诉不签合同和违规辞退等，宾馆提供的都不是我签的字，2月12日本人笔迹鉴定书已经交到仲裁委，有我预付j鉴定费，朝涧西区仲裁委打了10几个电话亲自跑了几趟，仲裁委一直说是选定鉴定部门，仲裁委拖到现在3月13日还没选...
涧西区仲裁办案拖延引发争议， 劳动纠纷，本人男，2013年在汉庭宾馆从事厨师工作，2014年2月被宾馆方违规辞退，本人14年12月5号申请仲裁维权，仲裁委员会2015年2月10 日开庭，庭审中宾馆提供假证据合同，而我就是投诉不签合同和违规辞退等，宾馆提供的都不是我签的字，2月12日本人笔迹鉴定书已经交到仲裁委，有我预付费，朝涧西区仲裁委打了10几个电话亲自跑了几趟，仲裁委一直说是选定鉴定部门，仲裁委拖到现在3月13日还没选住。...
本人中铝洛铜职工，2013年12月，工作时发生工伤，右腿胫腓骨骨折，在三院做了钢板内固定手术。休养至今。恢复不好。韧带粘连。丧失部分劳动能力。。本人固定工资2200元。。厂里以绩效承包。效益不好为由。每月扣除五险一金后。只给发放1000---1200不等的生活费。请问是否合理？？。劳动法规定，工伤期间单位不能扣工资。。。请问本人该如何维权？？？？此事归哪个部门管理？？？？谢谢。。
我2006年12月到吉利区环卫局工作（司机），单位一直没有和我签订劳动合同，也没有为我缴纳任何社会保险；2009年12月8日，我去找环卫局领导协商此事，却被辞退了。我找到吉利区劳动部门，申请仲裁，却一直被推诿。和我情况一样的，在环卫局干活没有保障的还有200多人。我们如何维权
1、扣员工社保资金，不及时缴纳； 2、恶意拖欠工资，员工维权困难； 3、涧西区劳动监察大队执法，通知都下达不了； 4、善于利用法律漏洞，法院判决后不服判决上诉，作为个人，谁能和一个公司耗得起？不少人员离职后工资就不要了，半年甚至1~2年的时间，追讨薪酬也这么累！ 5、对于这种劳动监察都管不了的企业，一不小心进去又离开了，权利怎么维护？？？
我是洛阳中旭保全电子有限公司的一名员工，去年5月1日因工给客户维修设备从梯子上滑落造成左手腕骨折，诊断结果为左尺桡骨远端双骨折。在洛阳河科大附属医院住院13天公司领导要求出院如果继续住下去的话费用自己垫付我没有办法只好出院，办理出院手续时又自己垫付了300多元住院费。在家休息整整一个月公司强烈要求让去上班。后来去年11月份又因工巡逻骑摩托车摔伤导致原受伤部位肿胀公司让自行用医保卡解决在家休息三天又催着...
我是顺兴苑小区物业管理公司的员工，业主对开发商和物业公司有意见，长期拖欠物业费，导致员工几个月无法发工资。一句服务不好就可以不缴费。我们物业公司员工平时的劳动难道没有价值吗？不交物业费享受了半年的无偿服务这和抢钱有什么分别？！ 现在开发商又委托了新的物业公司对小区接管，我们的欠费怎么办？业主强硬不交我们应该怎么维权？楼盘交房时是开发商委托我们物业公司进行管理，并没有业主委员会，现在业主不缴费我们是...
在各位领导日理万机的百忙之中予以打扰，草民实在抱歉！然而，草民确实有重大冤情需要向各位领导反映，故请各位尊敬的领导耐心看完草民这份材料，并对草民反映的问题予以查处！ 我们是嵩县金牛有限责任公司的职工，上班10几年，单位没有发放过加班费、补贴等，向单位多次反映均无结果。2012年我们向县政府反映了这些情况，但没有结果，并且被自称是单位雇佣的黑社会人员殴打致伤。2012年12月份，我们再次向县政府反映加...
我于2014年5月10号开始在安德莉亚公司上班，五月份连续工作只休息了一天，而且一天连续工作至少九到十个小时，甚至有十二个小时，这严重影响了我的正常作息的权利，出现过度劳累的现象。 一直以来我都恪尽职守的工作着，并未有任何过错及早退等等违反公司规定的行为，可是6月16日时却被叫到人事部以听力不好沟通不便为由，被强制辞职，并当场强制要我写离职申请结束工作，并于第二天搬离宿舍！ 他的这种行为不仅剥夺了我合法工作的...
盛德美促销员（厂商驻店代表）的工资均是各自厂商发的，且有规定只给正常上班时间的工资，无“加班工资”一项（即促销员如加班厂商也不会计加班报酬的）。然而各盛德美店（各区县）课长每月总以“卸货（菜）”、“搞活动”“赶销量”等等众多借口强制让促销员加班，平均每月加班天数达8-10天甚至更多。如此之多的加班时间按劳动法应该是1.5倍（平时）或2倍（双休日）付劳动报酬的。但是这么多的加班盛德美1分钱不给，无偿用工，强...
我是去年5月1日因工给客户维修设备从梯子上滑落造成左手腕骨折，诊断结果为左尺桡骨远端双骨折。在洛阳河科大附属医院住院13天公司领导要求出院如果继续住下去的话费用自己垫付我没有办法只好出院，办理出院手续时又自己垫付了300多元住院费。在家休息整整一个月公司强烈要求让去上班。后来去年11月份又因工巡逻骑摩托车摔伤导致原受伤部位肿胀公司让自行用医保卡解决在家休息三天又催着上班。导致我现在左手腕使不上力变天还难受...
我与企业签了两次5年的用工合同，按劳动法，企业应该与我签无固定期限劳动合同，可是，企业嫌我人老珠黄，半老徐娘，不再跟我签无固定期限用工合同了，我该如何维权？
新华网河南频道3月17日讯 郑州日报报道：（记者 王红）本月起，新的《劳务派遣暂行规定》启动施行。省人力资源和社会保障厅昨日发出通知，今后，河南省用工单位使用的被派遣劳务者数量不超过其用工总量的10%，劳务派遣工报酬支付须同工同酬。 据介绍，目前河南省使用劳务派遣用工单位涉及通信、金融、建筑、石油石化、铁路、医院、邮政、电力、烟草、学校以及机关事业单位等。劳务派遣工主要来自外来务工人员、城镇失业人员...
