或者
重要的是留下的人才，别为了一时的指标，寒了本地人的心，喊了几年的商业贷款转公积金，为什么新外地人才可以公积金贷款，本地人就不能商转公，本地人不是人？在最高的利率时候买了房子，为洛阳奉献着青春，为啥不考虑考虑这部分人，能不能把商转公通道打开啊！非要把外地人引进来，把本地人逼走是吧。而且为什么郑州一直都可以商转公？洛阳不行？
1、降低青年人才购房商贷利率，对已购房者也实施降低后的商贷利率；2、购房补助能够及时给予青年人才购房者，由市级统一管理，避免区级管理。
1.可参考石家庄人才引进政策（石家庄人才绿卡），由于城市定位不同，可在学校层次、学历层次等具体条件上可根据洛阳市自身情况进行调整； 2.充分吸引央企、大型国企入驻洛阳，同时充分发挥驻洛国企、高校、市属国企和上市企业以及政府、事业单位对吸引青年人才就业的作用，使其成为引才留才的第一梯队；要与民营企业做好沟通和交流，通过长效化监管为民营企业进行名誉担保，缓解其在招聘过程中的不利地位。 3.在毕业季（秋招、春招...
为吸引高素质专业化人才回归家乡，全国各地纷纷出台“人才回引”政策，建议洛阳根据编制和人才需要及时出台事业单位人才回引相关政策，在外工作的洛阳籍儿女希望有机会回家乡发展，助力家乡经济社会高质量发展。 本人系省内外市事业单位工作人员，经多方咨询得知，在目前调入地没有人才回引相关政策的情况下，事业单位跨市调动按程序需自己找转入地接收单位，并且需市里或区里召开会议讨论，转出地同意放人，不知洛阳是否也有这...
作为来洛工作3年的县区引进硕士，强烈建议政策制定优先考虑留住人才，尤其是在县乡等基层工作的高学历人员。来洛3年，不少一起来的研究生都已经跑路了，相比之下，引才更要注重留人，尤其是偏远地区和基层单位，在这些地方工作的高学历人才更应被善待不是吗？
人才引进研究生工作表现良莠不齐。近年来由于都研究生人数的增多，研究生的平均素质急剧下降。通常来说优秀的研究生早在毕业前就找到合适的工作。能来政府事业单位上班的研究生基本上属于中下等人才，也就是在社会上找不到工作的一类。通过人才引进研究生，对于研究生降低了门槛，但引进的研究生素质参差不齐，工作表现良莠不齐，出现大量工作积极性差，工作态度差，不接地气的人才。这部分研究生通过绿色通道进入单位，不知道事业...
洛阳、盐城经济体量相近，常住人口相近，土地面积相近，均为三线城市，且近年盐城汇盐行动成绩明显，可以学习其经验模式。 本人是21届毕业，首次派遣因人才引进在盐城，后因个人原因改派回洛阳，毕竟是本地人，但是一个城市真正发展不可能只靠本地人。 盐城方面的诚意令我至今仍念念不忘。 一、即使因疫情无法入校，仍在线下选择学校附近酒店作为推介点，推介时热情且接地气的宣讲，面试时多方面为学生考虑，体检时就近在学校所在...
最重要的就是提高工资水平，大力推展旅游业与高新技术产业，做好人才激励机制。人才引进，做好生活保障和奖励机制，减少本市青年人才外溢。
领导好！希望洛阳政府可以有希望出台教师回调政策，让在外漂泊的优秀教师能够回到家乡培养人才，为家乡贡献自己的一份微薄力量。
随着“人才大战”进入白热化阶段，许多地方都出台了大量优质的引才政策，取得一定的效果。人才引进工作，重点在“引”，关键在“留”。如果出台了很多惠才政策，但是在落实过程中出现“打折扣”“讨价还价”的现象，结果自然不言而喻。在面对东南地区强力的引才政策，我们中原地区更应该扎扎实实推进各项惠才政策，真正实现“引得回，留得住”。尤其是在以下几个方面：一是住房保障上。房子一直都是家的代言词，许多年轻人在大城市...
1、建议打破青年人才和高级人才指标分配限制，符合条件的该认定即认定，该表彰即表彰，倾向于一线，不要什么都是单位推荐，尤其是市属国有企业，尽量减少人为因素干扰；2、加快推出共有产权房和公租房的建设和申请，让青年人才和高级人才有所居，有所盼；3、加大对青年人才和高级人才职业技能和注册资格获取及再培训补贴。建议根据国家和省相关政策，出台专门文件，进行财政专项补贴发放，真正让引人才、重人才从细节落实；4、多策...
一、洛阳作为中国六大古都之一，历史悠久，独具洛阳特色。新时代网络不断发展，抖音、快手、小红书等APP蓬勃发展，如何在网络蓝海中独树一帜，是新形势下需考虑的问题； 二、以抖音官方帐号“洛阳交警”和“淮南交警”进行对比分析。网友网民对于真实故事更有兴趣，一些官方账号帐号多关注于政策宣传或对于执法过程一笔带过，很难引起网友关注。其中，“淮南交警”帐号独具特色，以交警真实执法为引，以真实故事展开，讲述交警真...
《洛阳市建设青年人才友好型城市行动方案》已出台，标志着洛阳引才进入新阶段。 关于市人才公寓入住费用（以120平方为例），有以下若干疑问： 1.房租为1440元/月（1200元+240元），车位费为150元/辆/月，物业费为156元/月，合计高达1746元/月，作为吸引青年人才，尤其是高学历应届毕业生的最大诚意体现，如此定价是否过高？请问是否将人才公寓作为一种特殊的住房政策来考虑？制定相关制度的依据是什么？物业费、停车费的定...
一问政府涧西金融超市是涧西区政府主导出资搭建的金融服务平台，省市区三级政府领导亲临现场讲话祝贺，党报党媒政府网广为宣传，工商行政管理部门颁发有经营许可证，这样的公司是合法的还是非法的？ 二问政府是谁在什么时间改变了金融超市“民间借贷”的性质、改变了涧西区政府“民间资本对接实体经济、对民间资本规范正确引导，防止非法集资、高利贷对社会造成危害”的初衷？是谁假借政府的初衷和信誉而实施“非集”，把一...
近日，洛阳市提出青年城市战略，也需要大批的青年人才来支撑。外地省份如江浙地区已经开始了一批又一批的人才引进、教师引进。近期省内也有招才引智大会，但洛阳岗位却甚少。希望市里能研究一下，参考其他发达地区的做法，在事业单位，中学引进相关人才，提前抢占人才。
随着社会的发展变化，全国各地纷纷出招吸引人才。京沪深广不必多说，杭州势头强劲，长三角、江浙的高速发展......表面看是政策使然，但从根本上还是人才拥入的结果。 河南的招才引智已经行动起来了。 洛阳作为文化底蕴如此深厚、工业基础如此优良的千年古都、河南的副中心城市，在招才行动中肯定不会缺席，但作为一个洛阳人，我真的没有明显的感觉到洛阳的真情、实招。 “城市因青年而兴”、“让洛阳真正成为吸引青年、留住青年...
1、原龙祥街上的小商贩，今年全部挪到龙祥小区楼下门面房的人行道是否有批复？规划是否合理？要开展夜市经济可以，能否顾及周围住户生活？为什么原址不行了？原龙祥街的两侧都是商户，互相引流，还能促进经济。再不然为什么不能规划至开元大道慢车道路肩上的人行道？偏偏规划至住户楼下？ 2、小吃商户经营的种类繁多煎炸煮炖、烧饼等等烟熏火燎的，夏日临近，天气闷热，楼上窗户都不能开，这是便民吗？ 3、再说净化器，有的烧烤...
近期河南省推动全面取消城市落户限制条件，洛阳要特别抓住这次机遇，要有紧迫感，加大宣传，给各部门制定人才数量指标，抓紧制定相关的政策吸引人才，青年人才是城市的明天，要进一步放宽落户政策，加大引入建设洛阳都市圈
