随着“人才大战”进入白热化阶段，许多地方都出台了大量优质的引才政策，取得一定的效果。人才引进工作，重点在“引”，关键在“留”。如果出台了很多惠才政策，但是在落实过程中出现“打折扣”“讨价还价”的现象，结果自然不言而喻。在面对东南地区强力的引才政策，我们中原地区更应该扎扎实实推进各项惠才政策，真正实现“引得回，留得住”。尤其是在以下几个方面：一是住房保障上。房子一直都是家的代言词，许多年轻人在大城市打拼许多年，最后还是选择回乡，就是因为没有自己的住房，没有归属感。因此我们应该针对青年人才出台一些更有针对性的举措，例如降低利率，提供专项房源，加大购房补贴等等，只有让青年人才有房住，才能让青年人才感受到“家”的温暖。二是扶持力度上。青年人才有时候大多具有超前的市场意识，在产业发展，城市建设方面都有独到的见解和想法，因此，政府和企业应该多给予青年机会，加大扶持力度，实现人尽其才。例如，在工作中，多召开一些青年座谈会，人才沙龙等活动，让大家的想法在交流中碰撞出更多的火花。对于一些有发展潜力的年轻企业，要给予更多金融和政策上的支持，鼓励大家创业创新。三是学习培训上。在引才过程中，也要注重对其的各项学习培训。青年人才往往具有高学历，在象牙塔下成长的，对于社会的深度剖析不够，理解容易片面，因此，政府和企业要适时组织一些培训会，从经济、社会、政治、民生等方面针砭时弊，让青年人才尽早融入社会建设当中。以上几点建议，不大不难，重在落实。