1.可参考石家庄人才引进政策（石家庄人才绿卡），由于城市定位不同，可在学校层次、学历层次等具体条件上可根据洛阳市自身情况进行调整；

2.充分吸引央企、大型国企入驻洛阳，同时充分发挥驻洛国企、高校、市属国企和上市企业以及政府、事业单位对吸引青年人才就业的作用，使其成为引才留才的第一梯队；要与民营企业做好沟通和交流，通过长效化监管为民营企业进行名誉担保，缓解其在招聘过程中的不利地位。

3.在毕业季（秋招、春招）中，组织人事部门要将工作前置，及时统计招聘需求展开招聘工作，招聘时间尽量避开应届毕业生的论文答辩阶段等一些固定的时间节点。

4.组织人事部门要牵头引导企业对招聘岗位的专业知识进行及时的更新，也可建立驻洛高校对其招聘的指导，高校培养学生的专业设置也在发生着不断的变化。在招聘过程中循规蹈矩，而不放眼专业、岗位的发展趋势和具体工作内容和专业所学内容所规定限制条件，违背了设置条件的初心。