1、建议打破青年人才和高级人才指标分配限制，符合条件的该认定即认定，该表彰即表彰，倾向于一线，不要什么都是单位推荐，尤其是市属国有企业，尽量减少人为因素干扰；2、加快推出共有产权房和公租房的建设和申请，让青年人才和高级人才有所居，有所盼；3、加大对青年人才和高级人才职业技能和注册资格获取及再培训补贴。建议根据国家和省相关政策，出台专门文件，进行财政专项补贴发放，真正让引人才、重人才从细节落实；4、多策划组织高质量行业论坛，共创、共享高科技成果及市急难险重攻坚任务！5、加快青年人才和高级人才家属和子女落户、就业、求学和医疗等实质性政策的出台。