随着社会的发展变化，全国各地纷纷出招吸引人才。京沪深广不必多说，杭州势头强劲，长三角、江浙的高速发展......表面看是政策使然，但从根本上还是人才拥入的结果。

河南的招才引智已经行动起来了。

洛阳作为文化底蕴如此深厚、工业基础如此优良的千年古都、河南的副中心城市，在招才行动中肯定不会缺席，但作为一个洛阳人，我真的没有明显的感觉到洛阳的真情、实招。

“城市因青年而兴”、“让洛阳真正成为吸引青年、留住青年的青春活力之城”的讲话犹在耳边，振奋人心、振聋发聩，却不知洛阳的人事部门因此奉献了哪些真情、设计了哪些实招？

我为什么反复强调真情、实招？因为形式上的、口头上、应景式的口号、虚招是没有吸引力的、是乏味的，是不能用于招揽英才、启迪智慧的。

人才择业时很看重待遇，这是正常的，但肯定并非唯待遇论。“士为知己者死”或已难觅，但真情产生的吸引力不容小觑。早期的钱学森、邓稼先等，当今的黄大年、施一公、颜宁、庄晓莹等，就是真实的例子。我们洛阳曾经有那么多的科研院所、工程局，也曾经吸引过来那么多的人才。不久的过去，不光人才走了许多，院所也走了不少，令人心痛啊，洛阳的地域劣势是她们选择离开的唯一因素吗？真情若在，条件即便差一点，也不至于发展到“卷铺盖走人”的地步，都知道，走人的代价是很大的啊！如果不认真反思，不久的将来，谁能担保不会再有人、局、院所“卷铺盖”呢？

领导的发言就是态度、就是宣言、就是真情！我们的决策、人事等相关部门是不是需要虚心地、诚恳地反思一下过去呢？动动脑筋、放下身段，尊重青年，不拘一格，向人才、向使用人才的单位表达真情吧！为了洛阳的明天，为了我们的子孙后代。我相信，一旦有了真情，实招就不会远了，甚至可以说，投入真情的政策，即使有些许瑕疵，也容易得到理解，正所谓事前竭尽全力，事后无怨无悔。

特别建议，持开放的态度，听听社会各界、普通百姓的声音！