人才引进研究生工作表现良莠不齐。近年来由于都研究生人数的增多，研究生的平均素质急剧下降。通常来说优秀的研究生早在毕业前就找到合适的工作。能来政府事业单位上班的研究生基本上属于中下等人才，也就是在社会上找不到工作的一类。通过人才引进研究生，对于研究生降低了门槛，但引进的研究生素质参差不齐，工作表现良莠不齐，出现大量工作积极性差，工作态度差，不接地气的人才。这部分研究生通过绿色通道进入单位，不知道事业单位选拔的残酷性，不珍惜工作机会，怨声载道，多数难以在工作中有所成就。

减少直接引进研究生，让本科生参与到竞争中来。人才需要千锤百炼，大量引进的研究生，没有经过残酷的竞争就进入机关单位，机关单位没有企业的岗位竞争残酷，这部分人可能一生都不会亲身经历什么叫就业压力。建议一般政府事业单位（科研院所、大学和医院除外）减少直接引进研究生人才，全市事业单位恢复面向社会招聘本科以上人才，本科以上人才的学识，足以胜任机关日常工作，经过更残酷竞争的人才会更珍惜工作机会，工作态度更好，更能为人民服务。

直接引进研究生打击单位内部高层次人才的士气。有的单位中，不甘平庸有看不到机会的青年人才在备考公务员，这群人怎么可能全心全意工作，所以对于各单位内部的研究生以上高学历人才要用好、用对，给予单位内部的高学历人才更多的机会，在待遇适当给予优待，在提拔时适当放宽硕士研究生、博士生的年龄，毕竟研究生多读了几年书，在工作上刚能独挡一面就遇到了年龄杠杆。

人才选拔还是应该扩大竞争，把本科生这群狼引进来，而不是简单认为多读书就一定优秀，而对单位内部优秀人才选择离开置若罔闻。同时，不能只面向社会，单位内部的某些青年优秀人才，已经有了几年工作经验，往往也更能胜任工作。