洛阳、盐城经济体量相近，常住人口相近，土地面积相近，均为三线城市，且近年盐城汇盐行动成绩明显，可以学习其经验模式。

本人是21届毕业，首次派遣因人才引进在盐城，后因个人原因改派回洛阳，毕竟是本地人，但是一个城市真正发展不可能只靠本地人。

盐城方面的诚意令我至今仍念念不忘。

一、即使因疫情无法入校，仍在线下选择学校附近酒店作为推介点，推介时热情且接地气的宣讲，面试时多方面为学生考虑，体检时就近在学校所在地体检，入职后同事来自全国各地。反观目前所在的单位，基本无推介，面试与体检必须到洛阳，入职后发现同事基本都是本地人。酒香也怕巷子深啊。

二、入职后市委和单位党委重视，市委安排有在党校全封闭的培训，单位党委也有安排谈话，都能感受到对新人、新盐城人的期待。反观洛阳这边没有任何态度。

三、真金白银的激励措施，盐城形成了全方位一整套的引进人才补贴，硕士总计可达38.2万，硕士公积金贷款额度高达180万，且各方主动服务，如人才公寓领包入住、人才认定简单、银行放款快。洛阳人才引进在钱上则显得差的多。

四、多方助力快速形成交友圈。入职后前三个月市委、团市委、工会等多部门联合举行数次集体活动，培训，联谊，游玩盐城，助力新人快速形成交友圈子，形成留下青年的“软环境”。反观洛阳基本无此类活动，入职后的联谊活动相亲属性过于明显，且均为房企组织卖房属性过于明显。我至今仍然思念在盐城的好朋友们。

说了很多不足，但我还是选择了回家，希望洛阳越来越好吧。或许如果目前状态持续的话我也会选择读博离开吧…