或者
一、引凤 来洛人才，尤其是外地来洛就业人才，由于背井离乡，最需要的是解决住房问题。人才公寓毕竟体量有限，可通过落实发放人才补贴解决租房问题，凡是符合条件且申请的都应发放。尽管我们之前已经有相关政策，但许多单位和企业并没有申请落实过，许多青年人才也根本不知道什么是人才政策，可见我们的宣传落实推行并不可观。 二、留人 洛阳人杰地灵，外地求学优秀人才数量不少，但毕业之后返乡比例堪忧，这说明增强当地吸引力很...
一、加大吸引人才力度。1.到高校宣讲，让更多人了解洛阳，愿意来洛阳。2.加大人才补贴力度，洛阳人才补贴和别的市相比毫无优势，但是洛阳房价、生活成本并不低。3.鼓励本市生源优秀人才回洛阳，找出洛阳优势吸纳外市人才。 二、健全人才培养体系。对新招纳的人才匹配师傅进行领路，每年定期组织到先进地区进行学习。 三、柔性引才。借鉴温州的高端科技领域“智囊团”，对于人才但求所用，不求所有。优秀的人才不一定非要人在洛阳、...
适合文科应届硕士研究生的岗位太少，招才引智平台很多不要应届生！！文科生岗位就更少了！希望给在外上学很多年渴望回家乡的学子一个机会！回洛阳真的太难了！！
尊敬的领导您好，作为普通青年的我们希望可以通过这个渠道表达一下我大多数学生的心声： 1.建议相关政策公开明确，好落实，之前有企业说来洛阳报销入职来的路费啥的，我同学来了结果公司说，洛阳有这个政策但没开始落实，然后就不了了之了。 2.建议人才引进对近两年海归有正规考核，比如考试，不然对国内研究生啥的不太公平，大家都明白多数出国上一年左右研究生就是花钱镀金，国内高校好一点毕业要求都要求发核心，大家也是万人里...
引的进:洛阳作为一个三线城市，财力并不宽裕，如何与其他一线城市争夺人才呢？我们需要有针对性的出台政策，保流入，稳流出，争顶尖。 保流入:保证人口流入是关键 稳流出:稳定现有人才流出，引进中坚人才 争顶尖:用有限的财力争取急需发展产业的顶尖人才 留的住:就要想方设法出台政策留住人才，让他们能长期留下来 1.大学毕业生:免费或非常低的成本为他们提供人才公寓住房 2.已买房人才:降低他们生活成本，房贷利率等 3.准备买房人...
故乡洛阳是“千年帝都”、“世界圣城”，最大优势是中华文明、河洛文明和黄河文明，“一部洛阳史，半部中国史”，拥有全国，乃至全球得天独厚的传统文化优势。不说扬名全球，就说在国内，由于政治、经济、交通等区位优势转移，目前在经济、科技、交通、现代化、知名度、吸引力等各方面，与历史上的洛阳相比，明显落后。在滚滚洪流、万船竞发的新时代，不进则退，而且慢即是退，必须有超常举措，建立机制，用政策、事业、待遇引进高...
我是一名在外市工作的事业单位人员，户籍六安，因国内一些地区相继出台机关事业范围人才回引计划，特此想建议洛阳市能否开展“引才归乡”工作政策，让我们这些在外的游子能回到家乡做贡献。
引进青年人才最有效的途径只有两个，一个是提高工资，另一个是降低房价！除此之外，别的方案都是中看不中用！提高工资，这点洛阳做不到，可以pass掉了。那就剩下降低房价了，看目前的形势，洛阳也很难做到！那可以公有产权房，政府占50%，个人50%，房价也减半，用低房价引进人才，也用低房价留住人才。不过看样子，这点洛阳市也做不到，算我没说
可以试着引流某海的家乡人或者外地人才，一方面可以适度缓解那的压力，另可以吸纳高端人才，注（引流回来之前可以提前建立方舱进行隔离，同时也让那些各行各业的人才在内有工作，引用古时惯用的以工代赈，这样人也有自己收入，又能充实城市自身的底蕴，也能起到实战作用，毕竟病毒是长期的战争，也应有忧患意识，防范未然。）只有我为人人，才有人人为我！（注：这也需顶住来自四面八方的负面压力） 这样能够体现洛阳的热情，好客...
人才引进购房政策，明确来洛人才购房可享受补贴，本人配偶（已通过青年人才认证）完全符合补贴政策，但我们买房并没有发放补贴。 理由是，我们买房（房子为婚后所买）没有写符合人才引进条件的配偶的名字，只写了本人的名字。经电话咨询，提供结婚证和符合条件人签名的贷款合同也无法申请。本人认为此项要求不合理，建议修改。另我在网上看了相关的政策，政策上并没有要求购房合同必须体现符合人才引进条件的人员的名字。 就业方...
建议起草相关制度，将符合一定条件而被企业引入签订劳动合同的青年外籍专家（年龄40-45岁以下），特别是在国家重点产业（如集成电路）能发挥重要作用的，给予引入专家一定引才补贴，并给予企业一定优惠政策或补贴，以加大洛阳市和企业对人才的吸引力。
本人为洛阳籍在外游子，目前许多城市都有相关人才回引计划，不断扩充本地人才队伍，洛阳这几年却没有看到类似于对机关事业单位的人才回引政策。现在的洛阳发展在河南也是蒸蒸日上，竞争力和吸引力越来越高，许多人才也想回到家乡。希望洛阳多多出台针对本土在外人才的归巢计划，也让我们这些在外的游子以洛阳为依托，为家乡发展尽一份绵薄之力。
1.增加企业引才奖励，按照学历层次，划分本、硕、博奖励标准； 2.聘请社会各行各业人士，指导青年职业规划教育； 3.扩大住房保障范围，考虑本科层次，
1、在洛企、事业单位适当提高青年人才工资待遇，洛阳整体工资太低，而近些年房价涨幅过高，阻挡了青年人留洛发展的意愿。 2、在洛企业需加强法律意识，严格遵守国家休假制度，保证青年人正当的休息权利。 3、政府可加大招才引才补贴力度，引起青年人留洛就业、发展。
1.加大青年人才引才奖励 人才是一个城市长久发展的根本动力。只有加大青年人才的引才奖励，创造公平公正的工作环境，才能吸引更多优秀青年人才来洛工作，才能建设完善高层次人才体系，才能为洛阳的更好发展和更大前景，提供更长远的发展动力。 同时，青年人才大多是刚从学校毕业不久，工作时间较短，工资一开始可能也较低。但随着校园生活的结束，开支也逐渐变多，希望能够加大对青年人才的生活、租房等各项补贴，帮助他们顺利...
1、企业引才奖励，对于高学历人才，可以根据学历层次，每月发放对应的补贴金额，为期两年，这样对青年人才更有吸引力，比如江、浙一带对这一方面就做的比较好，在那边工作的同学也觉得这一政策特别好，对刚毕业工作的来说，可以很大的缓冲经济压力。 2、住房保障，对于青年人才开放购房绿色通道，设置购房，租房补贴，包括购房贷款可以降低利率等，这样让人会让人更有归属感，减轻压力。
1.希望针对高学历人才引进提供好的福利，给予硕士，博士每月岗位津贴，以及购房补助，个税契税补助，加强青年人才住房保障。 2.对于高校引进人才，加大专项公开招聘、在产业园区推行“园区技校”项目，发挥企业培育主体作用，加强与高职院校开展多形式合作，推动“双元制”现代学徒和企业新型学徒培训。支持符合条件的高职院校升格为职业本科，支持每所中高职院校重点建设3—5个与本地产业发展相适应的专业（群），培养更多产业急...
洛阳是一座文明城市，是一座有古韵且有烟火气的城市，它给我的第一印象是“一砖一瓦，一座城，不染喧嚣”，我很喜欢它，作为一名非土著居民，也愿意成为这古韵里的一脉烟火。 作为一名毕业生，安家落户的首要条件是生活，所以针对人才落户我有一些拙见:①加大人才落户福利，比如住房补贴，生活补贴，加大毕业生入洛基本保障。②扩大就业便利性，让广大青年放心来洛，比如补贴就业来洛差旅，找工作放心安心，并且出台一些来洛找工作...
各地自2018年起就开始了抢人大战，可见人才是城市发展的基石。洛阳东临省会郑州，西靠陕西西安。都是省会大都市，怎么在两个省会相夹中取的优势，人才落户政策是一个必不可少的政策。在此有三个建议： 1、提高学历落户的时间，相较于郑州的研究生毕业三年内落户的政策。洛阳可以提升毕业年限或确定最终的年龄底线。按照研究生毕业年龄一般是在25岁左右。可以将毕业后落户洛阳的年龄限制提升至35岁之前，这样不仅可以提升人才吸引力...
