各地自2018年起就开始了抢人大战，可见人才是城市发展的基石。洛阳东临省会郑州，西靠陕西西安。都是省会大都市，怎么在两个省会相夹中取的优势，人才落户政策是一个必不可少的政策。在此有三个建议：

1、提高学历落户的时间，相较于郑州的研究生毕业三年内落户的政策。洛阳可以提升毕业年限或确定最终的年龄底线。按照研究生毕业年龄一般是在25岁左右。可以将毕业后落户洛阳的年龄限制提升至35岁之前，这样不仅可以提升人才吸引力，并且可以有效将郑州的人才引至洛阳。

2、细化人才补贴，可以将人才补贴落实到商品房购买利率的优惠，燃油车购买的税收优惠，消费券的定期发放（微信立减金），增加结婚补贴与生孩补贴。细化补贴政策可以提升人才落户的粘性，同时可以调整城市人员的素质。

3、提升城市幸福感，打造独特的城市文化，要有底蕴不能做网红。底蕴可能打造时间较久但是网红稍纵即逝，建议根据洛阳的历史，牡丹，二十四节气等按月按季度打造IP，提升城市知名度与舒适度。