或者
1.优化生活补贴发放。目前人才补贴手续繁琐，申报周期长，一年只有一次申报机会，且没有专门通知，一些单位极易错过申报。建议按照季度办理申报，简化流程手续 2.落实子女教育政策。保障青年人才子女获取优质教育资源，是留住人才的关键。当前单位多为协助解决子女入学，但多受到名额，片区影响无法妥善安排。建议设置对口接收单位，免除人才后顾之忧。 3.精准对接人才服务。对高层次人才实行点对点，一对一，精准对接服务，确保各...
尊敬的领导，我是在洛刚就业的毕业生，安家在洛阳我非常幸福，买房也成为我们毕业生的刚需，作为年轻毕业生，当时公积金账户金额非常低，公积金贷款贷不出来多少钱，所以买房只能走商贷，在2020年之际，洛阳商品房处于高位，商业贷款利率非常高，作为刚毕业的我们，几乎都没有存款，本来工资都不高，还款压力都比较大，大家面临结婚生子，更是难上加难。去年10月出台新的青年政策，青年人才买房贷款可以贷款60万，但这时我们已经买...
市组织部领导： 对于人才引进政策的建议： 1.人才不仅需要引进，更加需要解决他们的住房及婚姻两大问题，将人才留下来。 2.对已婚的青年人才，可能有部分人存在两地分居的问题，要适当的出台政策解决配偶的工作问题及孩子的上学，已利于他们更好的，全身心的投入的工作中去。 3.洛阳市整体工资水平仍和同级别城市存在较大差距，也不利于人才引进，希望缩小与大城市工资差距
随着国家人口出生率的下降，中国各大二线城市都在进行抢人大战。 而洛阳还在时不时发生大学生落户难的情况，甚至西安民警到洛阳高校现场给大学生办理落户。 洛阳市政府应该放低姿态，提高落户效率降低落户门槛，凭身份证、毕业证等简化落户程序，争取为洛阳带来更多的优质人口。 人口也是城市不断发展的内生动力。
1.希望延长居住时间，留出充分缓冲时间，便于青年能够靠付一套首付钱，家庭实在赞助不了，只能靠自己。 2.关于购房，希望能提出优惠政策，
1.增加企业引才奖励，按照学历层次，划分本、硕、博奖励标准； 2.聘请社会各行各业人士，指导青年职业规划教育； 3.扩大住房保障范围，考虑本科层次，
1、希望有专门的对接部门 2、具体的实施方案，比如租房优惠、住房优惠、购房优惠 3、本科、硕士、博士不同的奖励方式 4、录取或者工作单位的福利介绍 5、建立青年群 6、创业对接的部门，具体实施方案，比如银行贷款、孵化基地、政策支持等…. 7、青年城市的宣传
各位领导好！ 本人建议公立学校招聘老师不要只招聘应届毕业生，多关注有工作经验的硕士青年教师。 本人家属英语专业英国硕士海归，今年30岁，有英语教师资格证书，在深圳初中做英语老师2年，2018年因家庭原因回洛，一直在做与英语专业无关的工作。因为洛阳公立学校大多只招聘应届毕业生。 目前在洛就业的大学生大概分为两种:一种是在洛阳上大学的外地学子，占得地利。一种是在外地读书的洛阳籍学子，占得人...
国家要求非全日制跟全日制享受同等待遇，建议青年人才认定里加上对非全日制研究生的认定。
2021年洛阳市新增了几条公交车道，公交速度的确有了提升，但是相对其他城市，仍存在不足之处： 1、公交线路较多线路发车间隔在15-30之间，发车密度需要加密狗建议10-15分钟较好； 2、洛阳公交奇葩线路例如74路1小时一班，年前一个朋友准备去关林，在金业路等了四十分钟没等到车，说洛阳的公交车和郑州的比差太远了，见我一顿抱怨，针对发车间隔超过30分钟的公交，建议站牌写上首站发车具体时间，不要大家一打公交电话就是让下洛阳...
