或者
对于外地来洛就业的高层次人才，应提供相应的购房优惠政策，保证外地高学历人员能真正的在洛阳洛的起户。
尊敬的领导： 您好！ 我是一名洛阳籍在外地工作的在编在职教师，丈夫是洛阳市的一名公务员。了解到省内平顶山的鲁山、舞钢，咱洛阳的伊川等地相继出台了机关事业单位在职人员回调相关政策，这一举措得到了不仅是像我这样的公职人员、还有广大在外工作心系家乡的游子的称赞。选调一批在外工作的，尤其是经验丰富的教师回家乡就业，这不仅能稳定队伍，也节约了培养成本，而且会迸发无穷的力量，让整个队伍全身心投入工...
硕士租房补贴的落实；购房补贴是否可以稍加大点力度；人才公寓建设，灵活选择地理位置，单一的某处距离单位太远，是否可以灵活，小范围，多点多地。
人才引进的同时，需要留住本市的青年人才，不让本市的青年人才外流： 再推出人才引进政策的同时，我们也得考虑推出留住本市青年人才的政策；减少本市青年外流。避免出现在人才引进的同时，本市的青年人才向外流
建议：1、政府加大对青年人才购房的政策倾斜，或者青年人才团购房，或者针对青年人才的楼盘使青年人才有个温暖的家，感受到政府温暖，也使青年人才不易流失，增加留洛的信心和决心； 2、对青年人才给予相应人才补贴，缓解年轻人初入社会的压力，和对政府的信心。
建议出台返乡政策，让异地编制的人能够为家乡做出贡献，也能解决异地编制所带来的一系列问题。
目前，有些制订的政策，看起来对吸引外来人才好像很有吸引力，但洛阳对一二线城市的人才市场有竞争力吗？三四线城市及河南其他县域的毕业生当然是吸引的主体，但洛阳籍本身的青年人的综合素质会比他们差吗？有些优惠政策把本地籍的青年排除在外，是觉得他们不是吸引的对象，还是觉得应该鼓励他们去奉献他乡？一方面口号喊得响亮，另一方面无视洛阳青年人才持续外流，好像是前些年洛阳本地央企连续外流的重演吧？
1.对于博士夫妻双方同时来洛就业的情况，应参考郑州等市政策，同时给予夫妻双方购房补贴，而不是现行的只给予一方购房补贴的政策。 2.对于博士等青年人才购买住房的，应加大公积金贷款额度，或降低贴息贷中商贷部分的利率，降低青年人才购房压力。 3.充分利用洛阳良好的工业基础，加大青年人才与各企业的沟通交流，充分利用彼此优势，助力企业和青年人才发展。 4.出台博士后等高端人才引进政策细则，充分落实好安家费等待遇发放。 ...
