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各楼盘对硕士研究生首套房子应享受优惠政策 设置专门为硕士研究生购房补贴政策，降低商贷利率，对于夫妻双方都是研究生的应该双倍补贴
我是洛阳籍青年，女。高中毕业去云南求学，本科毕业后在云南大学政治系国际政治专业继续研究生学习，在云南度过了人生中最好的七年！毕业后，16年在三门峡市湖滨区文化和旅游局工作，财政全供事业编制，想回家乡洛阳，河南的高校没有国际政治专业，所以几乎没有岗位找我的专业。18年在洛阳买了房，20年结了婚生了宝宝！我老公在洛阳工作，从事市政建筑工作，中级工程师。两地分居，孩子在洛阳！有太多的不方便和无奈，孩子今年快两...
我们汝阳籍教师在外地任教5年等不来家乡的回调政策，想为家乡出一份力怎么就这么难？！希望我们洛阳市政府机构能抓紧时间督促县委出政策，批准我们回调，给我们的工作一次重生的机会，也让我们为自己家乡的教育事业出一份力！！
尊敬的领导，您好，听闻市委组织部近期面向社会征集青年人才政策，我非常激动，觉得这是一次机会，一次向领导传递我们心声的机会，一次争取政策倾斜的机会。最近几年，全国各地掀起了抢人才的热潮，纷纷出台了不同的人才政策，不说远的，就拿我省的省会城市来说吧，所有在郑州工作的毕业3年内的本科生3年内都可以领取500元的补贴，而洛阳还在限定为一流大学或一流学科的本科生，无疑力度是不足的，会把很多人才拒之门外。日前，国...
这几年洛阳市各县区都人才引进了，很多研究生。可是这些研究生大部分都想要在洛阳市区安家，当想使用洛阳市青年人才政策的时候，发现不属于洛阳市青年人才的政策。当高学历人才投身县区工作时，家人和孩子还在市区，或者单纯的想在市区安家，这都是可以理解的事情，但是现行的政策不支持他们这样，当他们发现政策不支持的时候，就想离开县区，极其不利于县区人才引进的稳定性，导致招不来人，招来人留不住现象。
1.由于历史原因，洛阳的私立学校数量庞大，公立学校编制较少，私立学校很多老师的待遇较低，社会保障不足，难以留住人才和激发人才的潜力。 2.洛阳公立学校编制较少，很多优秀的青年教师都就流落到其他城市，背井离乡，难以为家长教育事业贡献力量。 3.建议洛阳提供更多编制，让更多优秀青年教师有一份稳定体面的工作。 4.建议洛阳实行青年教师归雁计划，让流落在外的青年教师能够回到家乡，为自己热爱的家乡和教育事业贡献自己的...
可以给在洛高校毕业生更多的就业机会，更多的青年人才就业政策，保证其可以正确高校落地实施，真正惠及在洛毕业生的。希望可以给那些临近毕业想要留在洛阳发展的学生更多的机会和平台!而且，是否可以不歧视本科!洛阳师范学院也很好的其实!这里也有很多很棒的大学生!希望可以在选拔任用人才上，更多的侧重于个人成绩和能力，而非本科学校，要唯才是举!
各县区人才引进好多是外地人员，为了能更好的留住人才，应为其提供好的保障，配偶愿意过来的应安排相应的工作，子女去学的，安排到学校就读。
我市有大量年轻高学历人才在外就职，如公务员、事业编制人员，教师等其中有很大一部分，有强烈的回乡工作意愿，但是受竞业限制，大多数在岗人员失去再次选择就业机会，虽然每年我市推出人才回流的一系列政策，但是名额较少，门槛较高，建议进一步加大人才回流政策力度，如同级别城市之间教师可以调任交流，一方面解决部分人员异地问题，另一方面可以让人才回流人员扎根在乡，稳住人才。
1.建议青年人才在洛购买第一套刚需房一次性发放购房补贴，买房意味着安家，建议青年人才房贷利率定向降低，略低于市场房贷利率； 2.建议向济南学习向青年人才发放公交地铁卡，提供交通补贴，同时提高本/硕/博生活补贴标准增强人才吸引的竞争力； 3.打造青年社区，建立长租房机制或租售同权房；配套幼儿园，社区医院等基础设施； 4.注重职业教育，对中高级相关资格证书给予现金奖励； 5.未来老龄化越来越严重，建议提高青年人群生育...
