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  • [投诉] 轨道集团薪酬体系分配不合理

    后勤办公室人员比一线人员工资高太多,一线人员年终绩效极低,后勤人员年终奖很高,这两个月发下来是一线人员的好几倍,日常工资也高,一线人员过年也在车辆段车站上班全年无节假日,休息时间要进行培训抽考开会等,后勤人员进行这些都是在上班时间完成的,一线人员夜班十二小时不睡觉,请合理更改薪酬体系。其他地铁和铁路工资都是向一线倾斜,洛阳地铁恰恰相反,请给员工合理解释。

    网友1579328 2025-02-22 评论109 浏览13568 编号 20250222103302192 [轨道集团]已回复 发帖人评价 : 不满意

回复部门:轨道集团 2025-02-24 16:00:09

网友:
您好!感谢您对洛阳市轨道交通的关心和支持!
轨道集团薪酬体系在参考其他地铁公司的基础上向一线倾斜,公司严格按各岗位工资标准核算发放工资,按劳动法规定为节假日上班员工发放加班工资,不存在不合理。因您未留下联系方式,我们无法跟您进行沟通解释,若有疑问,可到公司人力资源部现场沟通咨询。感谢您对轨道集团的关注。

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[网友交流] 最新 最热

  • 为什么不给该晋档的员工晋档?这不是变相克扣员工工资吗,该晋档了直接说作废,既然作废了那新的文件又在哪里?难道现在没有薪酬文件?没有薪酬文件那工资又是按什么发的?不在一线的发那么多,可有薪酬文件依据?

    23+1 +1 回复

  • 三年晋一档,三年前定的,现在好不容易熬到了,说作废,说马上有新的薪资体系,这难道不是戏弄,打击员工积极性,之前说每年年底有百分之二十绩效,也不见了

    24+1 +1 回复

  • 人力太不专业,老是想糊弄员工,工资清单绩效能不能说清楚,哪些是年度绩效,哪些是季度绩效,哪些是月度绩效,全部混在一起,让员工去猜,员工能没意见

    23+1 +1 回复

  • 三年前工资体系说三年一涨,就算现在要调整工资体系,也得涨完再调整吧。那当年工资体系闹着玩的

    23+1 +1 回复

  • 据说洛阳地铁司机的收入在一线竟然是倒数的,平时到手工资只比检修高一两百,但这次检修等辅助工种都要比司机高出好几千,司机这么操心的岗位居然没有工资方面的优势,这完全颠覆了我对轨道行业的认知

    21+1 +1 1

    • 你们应该做的是互相抱团取暖,而不是互相拉踩,领导最喜欢看到的就是基层自己内部互相牵制内耗。

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  • 回答敷衍,不解决问题

    29+1 +1 回复

  • 不患寡而患不均,众生和悦因斯乐。需要真正了解一线员工的劳动强度,清楚各岗位工种的生产区别,明白这么大的企业重点是靠哪些人在运转着。

    27+1 +1 1

    • 没有一线工人,地铁一分钟运转不了

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  • 每个月应发的工资单这个月也不发 是在隐藏什么?工资单最标准透明的东西不公开,这应该吗?

    27+1 +1 回复

  • 要不车间的人下来上夜班吧

    47+1 +1 回复

  • 知足吧,每年的创建文明奖给你们发着,该咋滴??公交压根没得发!!!

    26+1 +1 6

    • 群众里面有坏人

    • 你给我发文明奖?

    • 你不站在工人行列里,想站在工人对立面?

    • 涨薪了15%,工资按时发了,福利待遇上去了,咱们也别戾气那么重,地铁下面人也没发文明奖。

    • 我们一线带上精神奖才和公交一线每个月到手工资一样,现在我们没有这个奖了,但是坐办公室的人还有,而公交一线又涨工资了,现在公交一个月比我们工资高的多!我们应该共同争取自己的合法权益,而不是在这里互害!

    • 文明奖没了已经

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