您好,欢迎来到洛阳网百姓呼声!

[登录][注册]   忘记密码?

百姓呼声,服务百姓,12345便民热线,走好全媒体时代群众路线

  • [投诉] 轨道集团薪酬体系分配不合理

    后勤办公室人员比一线人员工资高太多,一线人员年终绩效极低,后勤人员年终奖很高,这两个月发下来是一线人员的好几倍,日常工资也高,一线人员过年也在车辆段车站上班全年无节假日,休息时间要进行培训抽考开会等,后勤人员进行这些都是在上班时间完成的,一线人员夜班十二小时不睡觉,请合理更改薪酬体系。其他地铁和铁路工资都是向一线倾斜,洛阳地铁恰恰相反,请给员工合理解释。

    网友1579328 2025-02-22 评论109 浏览13855 编号 20250222103302192 [轨道集团]已回复 发帖人评价 : 不满意

回复部门:轨道集团 2025-02-24 16:00:09

网友:
您好!感谢您对洛阳市轨道交通的关心和支持!
轨道集团薪酬体系在参考其他地铁公司的基础上向一线倾斜,公司严格按各岗位工资标准核算发放工资,按劳动法规定为节假日上班员工发放加班工资,不存在不合理。因您未留下联系方式,我们无法跟您进行沟通解释,若有疑问,可到公司人力资源部现场沟通咨询。感谢您对轨道集团的关注。

如果您对此回复不满意! 点击追问

网友满意度调查:

[网友交流] 最新 最热

  • 建议领导调研一下其他地铁的薪酬体系,提高人资专业性,合理制定薪酬体系

    73+1 +1 回复

  • 情况属实

    49+1 +1 回复

  • 公交的工资涨了又涨,原来节流是在轨道节!放眼全国哪个轨道的工资还没公交高?

    91+1 +1 回复

  • 害人害己

    40+1 +1 3

    • 你是拿的够了说风凉话呢?

    • 兴许人家两个月开咱们大半年当然要维护领导了

    • 你是钱多那一撮人吧

    回复评论

  • 领导,已经最差了,还能怎样呢,这种话术大家不接受了

    50+1 +1 回复

  • 不按劳动定薪资,却以人头分蛋糕,新的薪酬体制严重不合理!客运部一千多人输在哪里了! 同为一线员工,人少的部门不上夜班不加班,平时没活就能玩手机不被监控左右,吃饭自由外出; 而跟乘客打交道的客运一线人经常熬夜班还加班,过节还要强迫去支援,吃着正线难吃的饭。 而最后的结果是拿夜班补贴

    91+1 +1 3

    • 交投可不背这锅,公交公司也是司机最高

    • 哪个部门一线不上夜班不加班,哪个夜班不是通宵,兄弟得弄出去要控诉的对象啊。不能起内讧了

    • 别咬一线啊,同志!有没有可能交投定的问题

    回复评论

  • 领导层管理层口袋要装满,一线就是奉献。

    67+1 +1 回复

  • 人家的回复就是蛋糕就嫩大,就是这样分的,这不欺负人吗,说多了就是你愿意干就干不愿意就走,这就是回复,天天不解决问题,就知道解决提问题的员工,别说有涨工资的趋势了,不降工资就不错了,活是越干越多,收入越来越少!

    74+1 +1 回复

  • 公司那么一句话,解决不了问题,就解决的提问的人,这样大家都没问题

    50+1 +1 回复

  • 公司有那么一句话,解决不了问题,就解决提问题的人,这样就都没问题了,不知道大家知道不

    53+1 +1 回复

登录后参与讨论:(网友评论仅供网友表达个人看法,并不表明洛阳网同意其观点或证实其描述。)

尊敬的用户:

  1. 请文明留言,禁止恶意攻击;
  2. 请遵守中华人民共和国的各项有关法律法规;
  3. 本网站保留对违反规定的用户进行处理的权利。