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  • [投诉] 轨道集团薪酬体系分配不合理

    后勤办公室人员比一线人员工资高太多,一线人员年终绩效极低,后勤人员年终奖很高,这两个月发下来是一线人员的好几倍,日常工资也高,一线人员过年也在车辆段车站上班全年无节假日,休息时间要进行培训抽考开会等,后勤人员进行这些都是在上班时间完成的,一线人员夜班十二小时不睡觉,请合理更改薪酬体系。其他地铁和铁路工资都是向一线倾斜,洛阳地铁恰恰相反,请给员工合理解释。

    网友1579328 2025-02-22 评论109 浏览13578 编号 20250222103302192 [轨道集团]已回复 发帖人评价 : 不满意

回复部门:轨道集团 2025-02-24 16:00:09

网友:
您好!感谢您对洛阳市轨道交通的关心和支持!
轨道集团薪酬体系在参考其他地铁公司的基础上向一线倾斜,公司严格按各岗位工资标准核算发放工资,按劳动法规定为节假日上班员工发放加班工资,不存在不合理。因您未留下联系方式,我们无法跟您进行沟通解释,若有疑问,可到公司人力资源部现场沟通咨询。感谢您对轨道集团的关注。

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[网友交流] 最新 最热

  • 春运的先进个人提报不知道是咋提报的,春运先进个人不应该是报一线员工吗,报了一个在办公室的员工,没下过一线干过活的人反而成了春运先进个人了

    202+1 +1 回复

  • 领导们好好看看吧,别冷了一线员工的心,别这么离谱,透明一点有什么错啊都是养家糊口别吃相太难看了

    120+1 +1 回复

  • 一年不如一年。

    94+1 +1 回复

  • 那些领导应该能明白一个企业想要发展好,首先就是要下面一线员工好,员工好企业才能好员工怎么才能好?最能体现最直接的就是工资!不会最简单的那些领导不知道吧?说白了就是根本只会在乎自己的利益,根本不关心企业发展。

    111+1 +1 回复

  • 我相信如果内部有好的投诉反映渠道,员工也不会被逼到这里来投诉

    169+1 +1 2

    • 去国资委反馈吧,让他们自我革命和自我反省不可能

    • 哈哈哈,内部就是,必须逐级上报,不允许越级上报,然后当你逐级上报时候,你会发现,第一级可能就被拦下来了

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  • 想想全国各地的涨薪是怎么涨的,没有一个是依靠领导施舍涨上来的,都是通过一线工人罢工才涨起来的,工人的权益只有自己争取到,不可能靠别人的施舍,想想郑州二七纪念塔纪念的是什么吧,纪念的就是二七大罢工

    211+1 +1 回复

  • 所谓的降本增效 就是一线的人用完一脚踢开 拿工人阶级的血汗钱鼓自己的包 美其名曰开源节流 实际上哪个层级的人员该清理一目了然

    129+1 +1 回复

  • 楼上的Ni码丝乐^_^

    54+1 +1 回复

  • 公众号上说一线员工比同级别职能部门员工月薪高20%。看得真的有点好笑,因为一线最高级别的才和上行政班的最低级别一个级别,而且每个月是高了,但是每年发年终绩效的时候都给补回来了吧,真的是有点想笑

    155+1 +1 1

    • 那个月高了?

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  • 同为一线员工,为什么维修工程部比客运部的多那么多,同是客运部,为什么干一样的活,有的人拿7000有人拿5000,为什么高级工值班员还没初级工站务员拿得多,请公开公示薪资体系

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    • 我们也有五千的也有七千的 你看看车辆的 基本上都是上万的

    • 哪家地铁维修的比司机高?司机工资是一线除了行调以外最高的,别的不说,维修的工作强度跟司机的工作强度有的比吗?

    • 维修比你客运多是正常的 哪个地铁下隧道的都是最多的 洛阳地铁是人数越多工资越少 懂了吗

    • 维修也是五六千啊

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