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  • [投诉] 轨道集团薪酬体系分配不合理

    后勤办公室人员比一线人员工资高太多,一线人员年终绩效极低,后勤人员年终奖很高,这两个月发下来是一线人员的好几倍,日常工资也高,一线人员过年也在车辆段车站上班全年无节假日,休息时间要进行培训抽考开会等,后勤人员进行这些都是在上班时间完成的,一线人员夜班十二小时不睡觉,请合理更改薪酬体系。其他地铁和铁路工资都是向一线倾斜,洛阳地铁恰恰相反,请给员工合理解释。

    网友1579328 2025-02-22 评论109 浏览13579 编号 20250222103302192 [轨道集团]已回复 发帖人评价 : 不满意

回复部门:轨道集团 2025-02-24 16:00:09

网友:
您好!感谢您对洛阳市轨道交通的关心和支持!
轨道集团薪酬体系在参考其他地铁公司的基础上向一线倾斜,公司严格按各岗位工资标准核算发放工资,按劳动法规定为节假日上班员工发放加班工资,不存在不合理。因您未留下联系方式,我们无法跟您进行沟通解释,若有疑问,可到公司人力资源部现场沟通咨询。感谢您对轨道集团的关注。

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[网友交流] 最新 最热

  • 各位同事们,希望大家团结起来!热度高了问题才有可能被重视,这关乎到自己的钱袋子,如果自己都不重视,那真的没人能救咱们了

    152+1 +1 回复

  • 地铁司机最惨了,地铁司机工资发下来,不如人家别的部门多,差了快一倍,而且干的活还最多,管的最严,全年无休,领导解释说,别的部门有住房补贴,我们司机一个住房补贴都没?领导过年都在家里休息,我们一直上班,最后工资不如人家的三分之一,人家肯定不管我们,希望公司能给大家一个合理的解释。

    120+1 +1 2

    • 客运是最累的,反而拿的是最少的,

    • 确实情况属实

    回复评论

  • 好不容易熬了三年了,该进档了,突然就取消了?检修部门一个初级工都比客运部的高级工工资低,去哪说理去

    121+1 +1 回复

  • 为何职级高的发的工资低 职级低的发的工资高 同一个职级发的工资还不一样 工资没有任何明细 绩效没有任何标准

    100+1 +1 回复

  • 希望领导多考虑客运一线,确实辛苦,企业困难大家都理解,但要体现最起码的公平。

    100+1 +1 回复

  • 唉,兄弟你这只能宣泄解决不了啥问题,好多单位都开不下来工资,弄得严重了,你能把大家那点奖金弄没了。

    62+1 +1 9

    • 你哪来的奖金呢我请问?

    • 同志暴露了自己不生产了,敢问你们奖金多少

    • 这位同志,你说明一下,有什么奖金,你说一个算我输

    • 你要清楚一点,现在是坐办公室的有奖金,一线工人没有。

    • 恐怕你是非一线人员吧 我不知道一线人员有什么奖金

    • 我们都没绩效奖金了,只有领导层有奖金

    • 如果最后人家成功了 你工资多了最好别要哈

    • 现在有什么奖金 你给我说说

    • 领导,这话术前期大家能接受,现在恐怕不行吧,最差不过如此了,大不了大家都从头再来。

    回复评论

  • 着实离谱,建议学习胖东来

    57+1 +1 回复

  • 公交全员涨薪15%,轨道不涨反降,啥意思。。。同岗不同酬,会的多干的越多,能着多劳不多得,强烈谴责!!!

    159+1 +1 回复

  • 薪酬体系改革,到头来老轨道全员降薪,其他并进来的公司全员涨薪15%,总想让我们寒窗苦读十几载的人,和初中毕业的人拿一样高的工资。

    166+1 +1 回复

  • 真是领导们都能吃到或多或少的肉,一线工人汤味的咸淡都没尝出来。

    102+1 +1 回复

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