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  • [投诉] 轨道集团薪酬体系分配不合理

    后勤办公室人员比一线人员工资高太多,一线人员年终绩效极低,后勤人员年终奖很高,这两个月发下来是一线人员的好几倍,日常工资也高,一线人员过年也在车辆段车站上班全年无节假日,休息时间要进行培训抽考开会等,后勤人员进行这些都是在上班时间完成的,一线人员夜班十二小时不睡觉,请合理更改薪酬体系。其他地铁和铁路工资都是向一线倾斜,洛阳地铁恰恰相反,请给员工合理解释。

    网友1579328 2025-02-22 评论109 浏览13568 编号 20250222103302192 [轨道集团]已回复 发帖人评价 : 不满意

回复部门:轨道集团 2025-02-24 16:00:09

网友:
您好!感谢您对洛阳市轨道交通的关心和支持!
轨道集团薪酬体系在参考其他地铁公司的基础上向一线倾斜,公司严格按各岗位工资标准核算发放工资,按劳动法规定为节假日上班员工发放加班工资,不存在不合理。因您未留下联系方式,我们无法跟您进行沟通解释,若有疑问,可到公司人力资源部现场沟通咨询。感谢您对轨道集团的关注。

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[网友交流] 最新 最热

  • 地铁司机对比其他岗位工资没有优势,其他地铁都是最少高五百一千,责任那么大,出了什么事责任首当其冲,那么辛苦,工资没有拉出来优秀。

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  • 一线干得最多拿的最最少,薪酬不透明

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  • 依照之前的薪酬体系,三年一次评级晋档,三年后该晋档了,公司通知薪酬体系作废了,需要等待新的薪酬体系,到现在员工也没看到所谓的新薪酬体系,反而工资一年比一年低

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  • 解释吧领导那么多钱,下面捞不着一点还要降工资

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  • 发多发少,明白明白,公开公正透明,别把员工当奴隶当傻子。

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  • 会哭的孩子有奶吃,人家闹了的一线员工都发的多了,没闹的发的更少了,早都收拾好准备跑路了,等以后没人愿意在这呆了,就让他们那些一月一万八的人下来干吧

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  • 一线员工工资太低

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  • 想想全国各地的涨薪是怎么涨的,没有一个是依靠领导施舍涨上来的,都是通过一线工人罢工才涨起来的,工人的权益只有自己争取到,不可能靠别人的施舍,想想郑州二七纪念塔纪念的是什么吧,纪念的就是二七大罢工

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  • 支持同工同酬

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  • 春运的先进个人提报不知道是咋提报的,春运先进个人不应该是报一线员工吗,报了一个在办公室的员工,没下过一线干过活的人反而成了春运先进个人了

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