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  • [投诉] 轨道集团薪酬体系分配不合理

    后勤办公室人员比一线人员工资高太多,一线人员年终绩效极低,后勤人员年终奖很高,这两个月发下来是一线人员的好几倍,日常工资也高,一线人员过年也在车辆段车站上班全年无节假日,休息时间要进行培训抽考开会等,后勤人员进行这些都是在上班时间完成的,一线人员夜班十二小时不睡觉,请合理更改薪酬体系。其他地铁和铁路工资都是向一线倾斜,洛阳地铁恰恰相反,请给员工合理解释。

    网友1579328 2025-02-22 评论109 浏览13571 编号 20250222103302192 [轨道集团]已回复 发帖人评价 : 不满意

回复部门:轨道集团 2025-02-24 16:00:09

网友:
您好!感谢您对洛阳市轨道交通的关心和支持!
轨道集团薪酬体系在参考其他地铁公司的基础上向一线倾斜,公司严格按各岗位工资标准核算发放工资,按劳动法规定为节假日上班员工发放加班工资,不存在不合理。因您未留下联系方式,我们无法跟您进行沟通解释,若有疑问,可到公司人力资源部现场沟通咨询。感谢您对轨道集团的关注。

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[网友交流] 最新 最热

  • 强烈建议按劳分配,不是一刀切的分蛋糕模式,为什么同为一线不上夜班不加班的基层反而比经常熬夜的拿得多,哪怕是年收入一样也不可取,夜班费补贴费加班工时都形同虚设?

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  • 情况属实

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  • 要不车间的人下来上夜班吧

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  • 三年晋档晋级,结果三年到了以前的荣誉不算了

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  • 是个人都能监督我们,那谁来监督他们

    44+1 +1 回复

  • 看似回复了,其实没回复

    43+1 +1 回复

  • 害人害己

    40+1 +1 3

    • 你是拿的够了说风凉话呢?

    • 兴许人家两个月开咱们大半年当然要维护领导了

    • 你是钱多那一撮人吧

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  • 到3年兑现晋档涨工资承诺的时候了!南门立木麻烦领导立好了,要不然以后谁还听你画大饼! 现在情况是3年前制定的不算数了,这是马戏团吗?耍猴呢!?望领导们守信!三思~

    38+1 +1 回复

  • 回答敷衍,不解决问题

    29+1 +1 回复

  • 不患寡而患不均,众生和悦因斯乐。需要真正了解一线员工的劳动强度,清楚各岗位工种的生产区别,明白这么大的企业重点是靠哪些人在运转着。

    27+1 +1 1

    • 没有一线工人,地铁一分钟运转不了

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