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  • [投诉] 轨道集团薪酬体系分配不合理

    后勤办公室人员比一线人员工资高太多,一线人员年终绩效极低,后勤人员年终奖很高,这两个月发下来是一线人员的好几倍,日常工资也高,一线人员过年也在车辆段车站上班全年无节假日,休息时间要进行培训抽考开会等,后勤人员进行这些都是在上班时间完成的,一线人员夜班十二小时不睡觉,请合理更改薪酬体系。其他地铁和铁路工资都是向一线倾斜,洛阳地铁恰恰相反,请给员工合理解释。

    网友1579328 2025-02-22 评论109 浏览13571 编号 20250222103302192 [轨道集团]已回复 发帖人评价 : 不满意

回复部门:轨道集团 2025-02-24 16:00:09

网友:
您好!感谢您对洛阳市轨道交通的关心和支持!
轨道集团薪酬体系在参考其他地铁公司的基础上向一线倾斜,公司严格按各岗位工资标准核算发放工资,按劳动法规定为节假日上班员工发放加班工资,不存在不合理。因您未留下联系方式,我们无法跟您进行沟通解释,若有疑问,可到公司人力资源部现场沟通咨询。感谢您对轨道集团的关注。

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[网友交流] 最新 最热

  • 坐办公室领导天天吹着空调暖暖和和的喝着茶能有多累啊,两个月工资都是一线员工的好几倍,一线员工天天累死累活还要被查监控抽考培训,一点懒都不能偷最后拿的还没人家零头多,谁能愿意

    68+1 +1 回复

  • 领导层管理层口袋要装满,一线就是奉献。

    67+1 +1 回复

  • 唉,兄弟你这只能宣泄解决不了啥问题,好多单位都开不下来工资,弄得严重了,你能把大家那点奖金弄没了。

    62+1 +1 9

    • 你哪来的奖金呢我请问?

    • 同志暴露了自己不生产了,敢问你们奖金多少

    • 这位同志,你说明一下,有什么奖金,你说一个算我输

    • 你要清楚一点,现在是坐办公室的有奖金,一线工人没有。

    • 恐怕你是非一线人员吧 我不知道一线人员有什么奖金

    • 我们都没绩效奖金了,只有领导层有奖金

    • 如果最后人家成功了 你工资多了最好别要哈

    • 现在有什么奖金 你给我说说

    • 领导,这话术前期大家能接受,现在恐怕不行吧,最差不过如此了,大不了大家都从头再来。

    回复评论

  • 你说的按劳动法给节假日上班员工发的工资,是用员工自己未来的工资发的,这才导致年底比某些部门少很多,因为他们自己的年底工资因为被加班费透支了,而某些部门不加班也不上夜班,不用透支自己的工资,年底反而发的更高,这合理吗?

    59+1 +1 回复

  • 说好的三年晋档,到了三年以后晋档制度废了,个税申报工资和实发差了三四千往上,准备折半发到手了吗这,可能下面的人好欺负吧

    57+1 +1 回复

  • 着实离谱,建议学习胖东来

    57+1 +1 回复

  • 楼上的Ni码丝乐^_^

    54+1 +1 回复

  • 公司有那么一句话,解决不了问题,就解决提问题的人,这样就都没问题了,不知道大家知道不

    53+1 +1 回复

  • 领导,已经最差了,还能怎样呢,这种话术大家不接受了

    50+1 +1 回复

  • 公司那么一句话,解决不了问题,就解决的提问的人,这样大家都没问题

    50+1 +1 回复

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