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  • [投诉] 轨道集团薪酬体系分配不合理

    后勤办公室人员比一线人员工资高太多,一线人员年终绩效极低,后勤人员年终奖很高,这两个月发下来是一线人员的好几倍,日常工资也高,一线人员过年也在车辆段车站上班全年无节假日,休息时间要进行培训抽考开会等,后勤人员进行这些都是在上班时间完成的,一线人员夜班十二小时不睡觉,请合理更改薪酬体系。其他地铁和铁路工资都是向一线倾斜,洛阳地铁恰恰相反,请给员工合理解释。

    网友1579328 2025-02-22 评论109 浏览13568 编号 20250222103302192 [轨道集团]已回复 发帖人评价 : 不满意

回复部门:轨道集团 2025-02-24 16:00:09

网友:
您好!感谢您对洛阳市轨道交通的关心和支持!
轨道集团薪酬体系在参考其他地铁公司的基础上向一线倾斜,公司严格按各岗位工资标准核算发放工资,按劳动法规定为节假日上班员工发放加班工资,不存在不合理。因您未留下联系方式,我们无法跟您进行沟通解释,若有疑问,可到公司人力资源部现场沟通咨询。感谢您对轨道集团的关注。

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[网友交流] 最新 最热

  • 确实 可能是领导们 也是坐办公室的吧 多发点应该的

    198+1 +1 回复

  • 过年过节坚守在一线岗位的同志们是比较辛苦,付出应与回报成正比,相信领导班子一定也能顾虑的到,冬天再冷也不会冷落了员工的心。

    182+1 +1 回复

  • 我相信如果内部有好的投诉反映渠道,员工也不会被逼到这里来投诉

    169+1 +1 2

    • 去国资委反馈吧,让他们自我革命和自我反省不可能

    • 哈哈哈,内部就是,必须逐级上报,不允许越级上报,然后当你逐级上报时候,你会发现,第一级可能就被拦下来了

    回复评论

  • 很同意

    169+1 +1 回复

  • 薪酬体系改革,到头来老轨道全员降薪,其他并进来的公司全员涨薪15%,总想让我们寒窗苦读十几载的人,和初中毕业的人拿一样高的工资。

    166+1 +1 回复

  • 情况属实

    164+1 +1 回复

  • 公交全员涨薪15%,轨道不涨反降,啥意思。。。同岗不同酬,会的多干的越多,能着多劳不多得,强烈谴责!!!

    159+1 +1 回复

  • 公众号上说一线员工比同级别职能部门员工月薪高20%。看得真的有点好笑,因为一线最高级别的才和上行政班的最低级别一个级别,而且每个月是高了,但是每年发年终绩效的时候都给补回来了吧,真的是有点想笑

    155+1 +1 1

    • 那个月高了?

    回复评论

  • 各位同事们,希望大家团结起来!热度高了问题才有可能被重视,这关乎到自己的钱袋子,如果自己都不重视,那真的没人能救咱们了

    152+1 +1 回复

  • 145+1 +1 回复

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