或者
1、在相对便利的地方建设高标准人才公寓，而不是为完成任务而选择偏僻位置建设； 2、可采取政府与企业共同建设人才公寓，切实把人才公寓做实做好
请相关部门在制定青年人才政策时，充分考虑已经毕业来洛阳工作的青年.
1.目前没有公告平台统一，定期的公布企业与招聘信息 2.人才引进的标准可以放宽，例如各省内选调范围内的院校学生，qs200的留学生。
洛阳市本来是我们公司打算投资生态农业基地最多的城市，但是前几天星夜兼程去基地，以疫情防护需要为名，各单位没有深入学习中央传达的科学精准防疫文件，临时组建的各级防疫指挥部对非洛人员进行入洛即赋黄码给我们公司团队去基地正常工作带来的刁难和人权侵犯，强行劝返造成我们的车辆发生严重剐蹭，打24小时防疫指挥部电话无人接听，所以希望洛阳政府给我司解决这个问题！以利我司在洛阳放心投资，谢谢
青年人才的认定，当前以2018年后在洛阳就职的人才为准。建议放宽入职年限，如已经在洛阳工作多年的博士、硕士或其他青年人才，也应该纳入青年人才认定范围。 提升已经长期在洛阳工作的青年人才获得感，归属感。
目前，我国大部分高校非全日制研究生与全日制研究生在入学难度，培养方式上面实行同等难度，同等对待，非全日制研究生含金量日趋增加，同时，也为了积极响应国家政策。非全日制研究生与全日制研究生在政策待遇上不应太过偏颇，应着力提高非全日制研究生人才政策 提高非全日制研究生人才待遇政策。
1、根据洛阳的住房市场状况，公积金额度能否提高到80w。 2、建立一个全市青年男女相亲婚恋平台。 网上看到的两个小建议，感觉有道理的哈
首先是保障就业环境，尔后是支持政策。保障青年就业没有太多的太多的无效加班，有“生活”才有吸引力，有“闲情”才有创造力和活力。
目前洛阳房价相对于工资过高，购房是青年人才留洛的最大障碍，建议是外地户籍且在洛无购房的全日制普通本科毕业人才，毕业在洛缴纳2年社保公积金即可享受65万的公积金贷款额度，不要在搞什么学历歧视了，难道只有双一流的人才才配在洛阳买房？
