或者
1.青年人才公寓市区大部分住的是这些年进来的事业单位的人才，而杭州那边政府事业单位人员是不允许入住的，因为只有民营企业才提供市场活力 2 部分新形态的服务行业，技术行业不需要在大城市。这些创业需要坚定给予支持，比如科研服务行业。 3. 市区部分政府实验室特别是投入很大，这些实验室除提供监管外还可以对企业研发等提供支持，要利用好，同时建议颁发科研代金券！ 4. 配套体制外人才教育医疗服务。 5. 事业单位在岗创业要...
1.洛阳本土产业市场岗位过于单一，大多为销售、保险等服务性岗位，科技类、互联网、设计类产业很少，年轻人就业岗位选择单一，大多数专业很难对口或者对口稀少 2.洛阳就业市场社会保障不全面，变相驱赶年轻人才外出就业 3.没有任何人才补贴政策吸引，本地人才流失大，对比 例：深圳，杭州，郑州等，对于落户本地的本科生，博士，硕士学位有相关的落户人才补贴政策，吸引人才落户本土就业 4. 身为从小在洛阳长大的孩子，很希望可...
1.洛阳市企业青年人才的工资待遇平均水平偏低，建议适当提高青年人才待遇保障； 2.洛阳市企业有关安全管理的岗位较少，建业增加安全管理方面的岗位； 3.建议增加青年人才的职业技能培训，对取得国家准入类资格证书的相关人员可适当进行补助； 4.建议加大招商引资，多引进一些能带动大量就业岗位的大中型企业，增加洛阳市就业岗位和提高洛阳市工资待遇水平。
1.青年人才认定范围，不在来洛年份上做限制（现为2018年之后来洛工作的人员），可参考一线城市按年龄划分，如本科学历35岁以下，硕士学历40岁以下，博士学历45岁以下可认定为青年人才，享受相关人才待遇。 2.提高政策标准，首套房、二套房均可享相关待遇，或首套房不限制购买时间，只要有购房合同均可享受补贴。 3.提高住房补贴标准，提高公积金贷款额度。
洛阳人，北京读研，毕业计划回洛，家庭普通，针对青年购房首付款能不能制定政策，比如可以减小首付比例和贷款利率
针对来洛就业人员，我觉得最大就是住房保障问题，一点小小的建议： 1.青年人才公寓可以以市场价或者低一点的价格租给认定的青年人才。 2.商贷转公积金贷款，可以针对青年人才推行
(1)引进人才待遇，希望改进：同时引进夫妻两人都属于青年人才时，希望两方都可以发放补贴，而不是只能发放一人。 理由：引进人才来到洛阳是留下来能全心全意建设洛阳，而不是给人才制造焦虑。而补贴只能给夫妻一人发放的政策，让没有对象的青年人才非常担忧，来了洛阳是否可以找对象，找了对象要不要结婚，结婚；有对象的青年人才更是心理需要权衡，不利于人才引进。 (2)关于购房公积金及利息，初来洛阳公积金不能用，已购房的青年...
2013年毕业的硕士研究生应该也属于青年，能不能对他们也出台一些友好政策，比如生活补贴！谢谢政府！
现在发放的生活补贴必须是2020年以后引进的，对之前引进的高层次人才并不公平。而且申请人必须是第一次在洛阳缴纳社保，之前一直在洛阳工作的，但是换了工作单位的也不能申请，这条也不公平。 既然有这方面的政策，为啥不能一视同仁？ 还有目前各县区引进的高层次人才，由于财政紧张，各项补贴发放均不及时，有的已经拖欠了大半年，但均未发放。各类文明奖、考核奖发放不及时甚至不发放，留住人才的吸引力不够，很容易导致人才流失...
