或者
欲引进人才，先要对洛阳市本地的优秀大学生出台政策，让本地人留下来。每年选调生，公务员招录，事业单位录取，企业招聘对洛阳市的知名高校要有相对固定名额。
建议洛阳户籍青年和外来青年享受同样的政策，别到头来，本地青年靠着乡土情都在洛阳干不下去了，要去外地发展，还能吸引的到外边的青年吗？
工业工程专业在洛阳对口的工作太少，孩子只能跑到千里之外的异乡，给他省的经济建设添砖加瓦，高工资的同时还享受着异乡给的每个月人才补助。 真诚希望像我家孩子这样的理科生能在洛阳有对口的工作
1.降低青年人才购房补贴门槛，取消市直单位要求，消除区别对待，把所有想落户洛阳的青年人才纳入补贴范围。 2.洛阳房价处于高位，房贷利率偏高，提高青年人才公积金贷款额度，降低青年人才购房商贷利率。
现在的教师招聘，大部分名额都是留给应届毕业生，尤其是直招方面，在外地一直从事教育工作的老师根本没有机会和家人团聚。期待公务员、事业单位等优先考虑其家属就业意向，找到相应的对口单位，一事一议，不要政策一刀切，把有资源来洛，回洛的外地人都召集回来，建设大美洛阳
住房公积金贷款购房补贴，对硕士及其以上学历毕业生，可优先办理公积金补贴贷款； 对公积金存缴基数限制适当放宽，鼓励青年人才最大限度落户洛阳，为洛阳发展注入新活力。
2021年新入职的涧西区教师。上班后才发现，实习期不给缴纳公积金，而且社保缴纳不及时，总是拖好几个月，今年的一直没缴纳，拖了4个月，在职教师的公积金也是拖好几个才缴纳。这对于在洛阳扎根的外来青年友好？能留住人才？硕士学历，青年人才都不给认定，发放补助还就一次性5000，跟博士差的太远，能不能学学郑州的人才补贴政策？而且领取5000块前提要缴纳社保半年，社保不能给我们及时缴纳，怎么领取？我们去药店买药，去医院报...
建议关注下在此之前人才引进的同志，他们的住房问题也值得被关注，应将县区人才引进的同志享受市区住房保障纳入该政策，应同等待遇，从而提高生活幸福感，共建美好青年城市。
洛阳建立青年友好城市是大政策，大方向，大民心。对于洛阳来说留住人才是当务之急，留好人才是长远之计。两手都要抓，两手都要硬。对于以上看法我有两点建议。 1，针对洛阳市以外户籍在洛工作的人才，提供70%的租房补贴（以市场价为基准）。这是为初来洛阳的青年人才减轻生活压力，有更轻松的生活状态，增加继续工作下去的信心。 2，针对洛阳市以外户籍在洛工作的人才，提供每年2次返乡探亲的车票补贴。这是为了缓解思乡之情，也是...
