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  • [投诉] 轨道集团薪酬体系分配不合理

    后勤办公室人员比一线人员工资高太多,一线人员年终绩效极低,后勤人员年终奖很高,这两个月发下来是一线人员的好几倍,日常工资也高,一线人员过年也在车辆段车站上班全年无节假日,休息时间要进行培训抽考开会等,后勤人员进行这些都是在上班时间完成的,一线人员夜班十二小时不睡觉,请合理更改薪酬体系。其他地铁和铁路工资都是向一线倾斜,洛阳地铁恰恰相反,请给员工合理解释。

    网友1579328 2025-02-22 评论20 浏览2131 编号 20250222103302192 [轨道集团]未回复

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[网友交流] 最新 最热

  • 一线干得最多拿的最最少,薪酬不透明

    71+1 +1 回复

  • 解释吧领导那么多钱,下面捞不着一点还要降工资

    70+1 +1 回复

  • 地铁司机对比其他岗位工资没有优势,其他地铁都是最少高五百一千,责任那么大,出了什么事责任首当其冲,那么辛苦,工资没有拉出来优秀。

    65+1 +1 回复

  • 发多发少,明白明白,公开公正透明,别把员工当奴隶当傻子。

    64+1 +1 回复

  • 依照之前的薪酬体系,三年一次评级晋档,三年后该晋档了,公司通知薪酬体系作废了,需要等待新的薪酬体系,到现在员工也没看到所谓的新薪酬体系,反而工资一年比一年低

    61+1 +1 回复

  • 会哭的孩子有奶吃,人家闹了的一线员工都发的多了,没闹的发的更少了,早都收拾好准备跑路了,等以后没人愿意在这呆了,就让他们那些一月一万八的人下来干吧

    59+1 +1 回复

  • 一线员工工资太低

    56+1 +1 回复

  • 支持同工同酬

    48+1 +1 回复

  • 很同意

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  • 确实 可能是领导们 也是坐办公室的吧 多发点应该的

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