或者
1， 关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知(人社部发〔2010〕92号)中提到 健全公开招聘结果公示制度。公开招聘结果应在招聘信息发布的范围内进行公示，时间不少于7个工作日。公示内容应包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。2， 洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知(洛政办〔2006〕100号)中提到 第三章 招聘计划、信息发布与资格审查 第十一条 招聘计划实施方案由用人单...
本人档案从毕业后开始一直放在人事局，档案现在在人事局能查吗，在人事局保管每年还交用交钱吗？
昨天到现在接到三个培训机构的电话让我报培训班。 老城区事业单位我是去现场报名，新办的电话卡，全程没有给过培训机构电话，然后报名结束后，昨天接到中公和格正培训的电话，今天又接到什么京佳的电话。请问除了老城区人事局，还有哪个渠道能够泄露我的电话号码姓名住址等个人信息？ 现在全社会严防信息泄露，然后环节却出在人事局，也太胆大了吧
5月18日《光明日报》第二版刊发评论员文章《治理泄题须盯住灰色培训机构》，这是关于洛阳5月14日市直以及县区事业单位大联考泄题的再一次发酵，洛阳再次在最高级别党报上做了一次全国的典型。 面对5.14泄题以来的舆论压力，洛阳人社局的反应可谓迅速，当天下午面对舆论的质疑，洛阳市人社局已然启动了司法程序，把5.14泄题一事推向了司法机关，一方面是对社会舆论的回击，另一方面是让司法机关对其责任的分担。于是便上演了...
我们是大学毕业直接扎身嵩县教育的特岗教师，转正之后好几年，直到年前12月才知道我们的薪级工资一直少算特岗三年，现在的教师系统，教龄、薪级对工资起很大的作用。 第一次，我们去咨询嵩县工资股，将我们推到主管部门教育局人事股，人事股说管不了还要去工资股，我们像踢皮球一样被踢来踢去； 第二次，我们又去，说是没有文件，只要周边有一个县区加上就给我们加； 又一次，当我们通过网络媒体得到当初转正的红头文件时，...
人事局领导好:本人符合河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省工程系列注册类高级专业技术职务任 职资格考核认定办法（试行）》的通知 豫人社职称[2016]14号的条件，就是请问一下是否要发表论文，因为按关于报送2016年建设工程专业高级工程师任职资格评审材料的通知里（一）报送建设工程高评委的材料里要求发表论文，（二）报送注册类工程系列考核认定委员会的材料里没有要求发表论文，我个人条件符合（二）报送注册类工程系...
您好！本人在某公司工作近3年（劳动合同签订3年，2013年11月-2016年11月），，公司所在地在洛南新区，所交社保在洛龙区社保局，因2016年9月30日，部门领导突然口头通知回家待岗，并交出公司固定资产，在家待岗期间工资没有明确，因我今年11月份就合同到期，我到公司向主管人事的副总进行咨询，得到的答复是公司给不出书面的答复，而且公司到期也不会续聘，也不会进行经济补偿，我想咨询一下人事局，像我这种情况应该向那个部门反映...
伊滨区庞村镇分流人员反映以下四个问题 1、 根据中共河南省省委文件：[2005]17号文件规定：“机构改革后每个乡镇领导职数校定为7-9人，减免后不再递补。”而实际情况呢？领导职数不但没有减少，而且逐年增加，虚职变成了实职，难道机构改革是只拿伙计开刀而不改领导吗？ 2、 文件上写明，退养人员也属分流人员，为什么却享受和事业编制一样待遇。而我们分流人员呢？ 3、 依据洛阳市人事局、劳动局[2005]34号文件和偃发...
工资三年没有涨，社保一直在涨，到手工资越来越少，人事局说咨询市局，我就rt。请市局关注
1，我严格按照劳动法规定，在试用期提前三天向用人单位提出书面辞职申请，并且加盖用人单位学校的公章，可是主管部门教育局就是不放人，说得让学校打书面报告，我觉得这应该是学校的程序问题，跟我没有任何关系，2，劳动法明确规定，除了培训或者竞业限制可以提出违约金的协议或者约定最低服务年限，可是伊滨区毫无理由和说明的提出最低服务年限和违约金，并且没有签订任何正式劳动合同，只是单纯签订了一份协议，这和劳动法和劳动...
我是2016年新招录的事业单位工作人员，按照国家有关规定，试用期提前3天提交辞职报告可以辞职，我写了辞职报告，学校也已经批准盖章，辞职手续已经办理完毕，可是到伊滨区组织人事局调取档案时候，不断推给教育中心，说强制性扣留档案，我觉得这一点是违法的，公告上并没有约定最低服务年限，只是当时没有看清楚签订了一份承诺书，但是按照承诺书执行，也并没有说可以扣留档案呀！请相关部门介入调查！
您好！我是汉魏故城文物保管所一名职工，与2011年办理正式退休，但是大病医保一直无法办理，去单位咨询办理情况，单位一直推诿（无法解决），现年纪大后身体容易生病，如不办理会造成以后的生活困难，希望人事局维护老百姓的合法权益，帮我办理大病医保；
关于工资问题想咨询贵局几个问题： 第一，工资反复拖延，当初贵局拖工资说是因为工资是年初财政年度预算，需要审批，部门的办事效率低，地球人都知道，可以理解，但是这次年中不断拖延，请你给个合理解释，财政局你是出于何意？是否还需要审批？ 第二，合同法在贵局眼里是什么？当初公安文职与人事局签合同，贵局属于拨款单位，财政拨款需要与人事人才公司之间有凭据契约，请问作为政府的一个重要部门，致政府形象...
