1，我严格按照劳动法规定，在试用期提前三天向用人单位提出书面辞职申请，并且加盖用人单位学校的公章，可是主管部门教育局就是不放人，说得让学校打书面报告，我觉得这应该是学校的程序问题，跟我没有任何关系，2，劳动法明确规定，除了培训或者竞业限制可以提出违约金的协议或者约定最低服务年限，可是伊滨区毫无理由和说明的提出最低服务年限和违约金，并且没有签订任何正式劳动合同，只是单纯签订了一份协议，这和劳动法和劳动合同法的精神相违背，3，我已经被聘用，可是录用审批表格不是主管部门按照程序填写，而是我自己填写并且加盖学校公章，这与事业单位管理规定想违背，按照规定，公式并且报道即是被录用，而且这项工作与教师工作性质和内容不匹配，4，我已经被录用，按照规定我的档案应该放在教育部门，可是实际档案放在组织人事局，教育局推说我不是他的人，组织人事局说我是教育局的人，相互之间推诿扯皮，不愿意放我档案，5，即便我是伊滨区的教师，但是按照档案管理规定，如有其他单位需要档案或者档案不完整需要归还补充，那么主管单位也得配合呀，他们就是不配合，6，希望伊滨区劳动部门和纪检监察部门介入调查，这个事情不是一天两天啦！不要将此事交给教育中心和组织人事局，前段时间我曾收到被开除处分的威胁，我想我没有触犯任何违法违规行为，一切都按照程序走，怎么可以给我处分！