1， 关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知(人社部发〔2010〕92号)中提到 健全公开招聘结果公示制度。公开招聘结果应在招聘信息发布的范围内进行公示，时间不少于7个工作日。公示内容应包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。2， 洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知(洛政办〔2006〕100号)中提到 第三章　招聘计划、信息发布与资格审查

第十一条　招聘计划实施方案由用人单位制定，主管部门负责汇总审核并以文件形式报市人事局。招聘计划实施方案主要包括以下内容：

　　(一)用人单位名称、编制部门核定的编制数、实有人数、实际空编数以及拟招聘人员总数；

　　(二)拟招聘岗位名称、专业、任职资格条件和人数；

　　(三)招聘对象的条件(包括地域范围、专业、学历或职称、年龄和特殊要求等)；

　　(四)拟采用的招聘方式等。

第五章　聘用

第二十条　按照考试和考核结果经用人单位负责人集体研究后择优确定拟聘人员。由政府人事部门或主管部门(无主管部门由单位)对拟聘人员在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。

3, 事业单位公开招聘人员暂行规定(中华人民共和国人事部令第6号)中提到 第十四条 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。

4, 第十六条　招聘方案必须在同级事业单位人事综合管理部门网站向社会公开发布。招聘单位及主管部门网站也应同期发布，同时也可通过其他媒体同期发布，但发布的内容应以同级事业单位人事综合管理部门网站发布的内容为准。发布时间不少于7个工作日。

第十七条　招聘方案一经发布，应当严格执行，不得擅自更改。确需更改的，需提出更改理由，报事业单位人事综合管理部门同意后对更改内容发布补充说明。

第十九条　应聘人员凭身份证、毕业证（学位证）等相关证件进行报名，尚未毕业的应届毕业生须提供毕业院校开具的毕业生就业推荐函，在职应聘人员还应出具单位同意报考证明，应聘人员均须填写《事业单位公开招聘人员报名表》。

第二十二条　应聘人员提交的报名材料应当属实、准确、完整、有效。资格审查应贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

第三十三条  面试考官选派原则上应采用外聘或异地交流的方式产生,也可由事业单位人事综合管理部门从事业单位面试考官库随机选派；被批准由招聘单位组织的公开招聘，招聘单位及其主管部门参加考官人数不得超过50%。面试考场应配备计分员、核分员、计时员和监督员等工作人员。

事业单位人事综合管理部门应加强对面试考官的培训，建立面试考官专家库，逐步建立面试考官持证上岗制度、异地交流制度。

第四十九条　招聘方案发布、拟聘人员名单公示须在同级事业单位人事综合管理部门、招聘单位及主管部门网站上统一进行，公示时间不少于7个工作日。

综上所述，西工区有以下几条不符合条件:

1，所有的事业单位管理办法并没有说加分人员公式得7个工作日，只是说最后的结果得7个工作日，所以西工区将这个方案扩大化啦，自身的方案也没有这样说，所以导致现在面试名单还不公布，

2，西工区制定的招教方案予以补充，声明了应届毕业生可以报考，资格审核时候必须取得教师资格证和毕业证，可是社会成员必须得有教师资格证，审核过程不严格，对考生反应的问题不调查，不严格按照自己前期的审批方案，而是咨询市教育局和市人社局，对自己的方案任意解释，

3，所有的条例中间都说了要说明招录单位的名称和详细信息，西工区至今未公布招录学校信息，也未公布学校招人名额，并推脱说是招教方案没有说，你们的方案没有说，这一点也不能跟市里和省里，国家的条例和实施方案相违背吧，严重违背了公开，公平，公正，

4，西工区历年评委不知道从哪里弄的，看看国家规定面试评委一般应该是异地评委，或者从评委专家库里选择，你们自己人不能超过一半，并且评委都得持证上岗，希望西工做好这一点！