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洛阳市人才引进是一项很棒的政策，为本市招贤聚才、经济发展作出了很大帮助，值得点赞。但为什么有30岁的年龄以下限制？窃以为不可，原因有三：一：公务员省考年龄限制都是35岁以下，研究生虽然不敢说是大才，但也进修了三年的学习，年龄本就偏大，35岁已经是个很好的限制了；二：招才引智，招的是智商与才华，又不是招年龄，也不是招小鲜肉，30-34岁实际上是最出成绩的年龄，很多大学老师都是这个年龄段出论文出成绩的，30岁多点...
创建青年友好型不能停留在口号上，努力打破传统思路，积极跟进新时代才是必须！ 后疫情经济形势下，人口、资本、产业都在发生转向，当下孕育大量的机会，洛阳很有希望把握下一个十年的风口，政策必须大力跟上。 为此有以下建议： 1、提供人才创业就业条件： 确立优势产业人才引进，尤其是通过住房激励、创业补助、创业场地、税收激励、信贷支持等等必要支持；不仅向外还要向内，通过政策引领大学、企业积极挖掘就业、创业潜力...
尊敬的洛阳市疫情防控指挥部，相关领导： 您好，我是在上海上学的一名洛阳大学生，现恳请洛阳市能够遵从省里统一安排，将返洛政策调整为7+7，理由有下： 于理，河南省疫情防控指挥部于5月21号下发的第153号文件：《关于加强暑期来（返）豫人员健康管理和服务的通知》中第三条中明确指出，对上海返回人员实施7+7政策，洛阳到目前为止依然执行14+7政策，此种做法不理影响有二：对于先期抵达郑州执行7天隔离的人员来说，后7天怎么...
打造“爱才、惜才”形象，以“千金买马头”的姿态宣传“青年友好”城市特色。一是建立整体形象， 线上线下宣传方面，以洛阳文化底蕴为基础，结合城市特色优点，适配青年需求，对“宜居、宜业、文化生活”等方面，统一主题标语，以短片、图片、文字等形式加强宣传；二是布局重点场景，在大型招聘会等求职类场所，统一“洛阳引才名片”，统筹企业机构等需求信息，以城市整体求贤姿态加大影响力；三是讲述青年故事，选取优秀青年人才...
都是这一句回复，希望真的有下一步研究措施。 另，比较热的关于青年人才商贷转公积金贷的问题希望也能尽快跟进落实，不然人才真的都跑了，好不容易引进来的，别因为这个前功尽弃了。我身边例子，亲测，工作、落户确实动摇了。
首先，能否要求各县区取消服务期内离职，退还安家费的规定。例如，某人服务期5年，在某县工作了4年11个月后，到洛阳市某区工作，也要退还4年11个月期间每月所发的安家费。作为一个外地人，本来发到手的工资就不多，甚至一半工资花在了路费上。如果奉献了几年，因为谋求更好的发展而提前离职，还要退还安家费的话，不免感到政策没有温度，也不利于洛阳招才引才。
关注偃师籍在外事业单位人员，出台回引政策 偃师事业单位多年未招聘，建议加大招聘力度
山东省淄博市与洛阳具有相同的工业背景，目前都在工业转型阶段，淄博市的引才政策已经实施多年，可以作为较好的参考模板，其中淄博精英卡政策使得其人才优惠涉足到生活的方方面面，小到乘坐公交，大到子女入学购房等，使得淄博市的青年人才具有很强的归属感，希望洛阳市也可以积极参考并实施。 淄博精英卡优惠细则详情汇总 http://m.zb.bendibao.com/mip/5464.shtm 山东省青年人才发展政策 ——淄博市政策http://jyzd.sdyu.edu.cn/...
目前在施行的青年人才政策问题及建议： 1.覆盖范围不够广。政策只覆盖后续来洛工作的青年人才，已来洛的只能按老政策，老政策吸引力不大，青年人才流失严重，即引进来留不住，留住的也基本与市里政策无关。建议结合学历以年龄为界限确定覆盖范围。 2.支持力度不够大。不说江浙沪，与临近省份城市比，洛阳市支持力度差距比较明显，政策吸引力不够，对本省的青年人才吸引都有限，何况是全国其他省份的人才。同样的问题还存在与洛阳市...
最近今年，各县为了发展，也引进了一部分研究生人才。他们他们或在事业单位或在乡镇基层，待遇比较低，尤其南部四县，整体条件相对更差一-些 。为留住人才，各县也都在想办法，但基于现实条件，仍存在人才流失问题。 建议市委组织部能酌情考虑,把县引进的研究生人才也纳入市政策范围，比如同等享受购房补贴，补贴可由市县分担等等。长久留住人才，住房是关键。 让他们，引进来，留得住，干得好才是最终的目的。 信阳市已经出台...
当年硕士毕业时，市区直招对于英语专业的需求较小，未能在市区学校工作，所以硕士毕业后选择通过人才引进在县区工作，服务期3-5年内也有相关教学经验，希望服务期满时，可以有机会进入市区学校工作。市区的每年春季-夏季的对于教师岗位的招才引智希望可以扩招！也希望可以有面对在职教师和非应届生的社招，岗位可以稍微多一些。感谢领导对青年人才的重视。
洛阳要建设青年友好型城市，不仅要关注如何把人才引进来，更重要的是要考虑怎么将已经引进来的人才留得住，我有以下几条意见建议： 1.落实之前制定并发布的引进人才政策，服务期满后对承诺的编制问题要严格落实到位； 2.享受租购房补贴和青年人才公寓存在矛盾关系，导致青年人才公寓大量闲置，但同时需租房的青年人才却无法入住人才公寓，建议制定更全面的政策； 3.引进青年人才后要建立交流和培训制度，组织部门定期听取引进人才...
首先是引进什么样的人才？目前全国各地引进人才不能简单地唯学历论，也可以将个人能力、技能水平作为引进的参考标准，例如可以将某些学历虽低但是技能水平较高的工人作为引进对象，同时在现阶段互联网迅猛发展的当下，也可以将某些品行端正的、有大量粉丝流量的、有利于洛阳发展的自媒体人作为引进对象。针对这点，希望政府能够出台各个行业各个领域的人才引进标准，尤其是洛阳发展的薄弱领域更应该不拘一格地引进人才。 其次是如...
人才对于城市发展的重要性已无需多言，近年来，各地、各部门纷纷出台关于青年的政策，尤其是今年，中央17部门联合印发《关于开展青年发展型城市建设试点的意见》，可见洛阳市提出的“青年友好型城市”的政策正当其时。本人生在河南、长在河南，又多省市求学、工作多年，带着一份感情和思考，于一年前来到洛阳发展。 一、关于引才。走出去、多宣传，放眼全球、覆盖全国。虽然是网络时代，也要走出去，走出去、面对面方显用心、用情...
青年人才对国家经济社会发展起着至关重要的作用，对洛阳也是如此。青年人才引留得住、用的好才是问题关键所在，不能优惠政策都停留在洛阳市区，洛阳市下辖的县区也是洛阳市的行政区域。现近洛阳所有对于青年人才的优惠政策还仅限于洛阳市区，比如在住房保障板块，洛阳市有青年人才认定后，用公积金贷款可以不受公积金交额度、交年限限制，最高个人可以贷款60万元，这就为青年人才留得住增添了更大的概率。可是，目前青年人才认定仅...
身为洛阳人，毕业之后看到招才引智和青年人才引进相关的政策，直接就选择了洛阳，直接放弃看其他的工作机会。到岗了解之后有点失望。 1.人才引进的补贴差距太大，硕士的人才引进补贴金额实在是太少，对青年人才的吸引力远远不够。建议青年人才生活补贴每月发放，按照目前的洛阳的消费水平本科 硕士 博士，生活补贴按1000 3000 5000每月发放。 2.住房政策补贴基本享受不到，以洛阳现有的房价，就算贷款可以贷60万，依然需要40-60万...
建议所有区县出台高学历、优秀公务员回引政策。目前好像孟津有类似的政策，其他区县也可以通过这种政策回引成熟人才。
企业存在人才引进来，留不住的问题。新入职大学生整体工资水平较低，前期需要地方政府发放生活补贴托底。现行的一次性生活补贴政策，不适用于当前的形势。对比同为省中心城市的郑州，南阳近期新施行的人才政策，洛阳的人才政策已经不具备吸引力。外省各市，省内许昌，平顶山，新乡等，也都有按月发放生活补贴的人才政策。建议本科 硕士 博士签订劳动合同的青年人才，无本地户籍要求，生活补贴按月发放，按1000 3000 5000发放三年。
一、岗位 洛阳企业众多，每年招聘岗位很多，多提供企业发展薄弱环节的岗位，招聘优秀人才来解决企业的不足或遇到的难点问题；多提供一些急需、高科技人才岗位，鼓励各县区积极引进人才，提供适合各县区发展需求的政府人才岗位，建设高素质人才队伍。 二、奖励 洛阳企业众多，可根据一企一策的原则，适当提高人才奖励标准，对于急需人才比如工作满5年（一般人才工作满10年）奖励一套住房、一辆车或给予资金奖励等；工作表现优秀，可...
目前我市各地区人才引进工作如火如荼的进行，在做好人才引进的同时，也要考虑如何留下人才。广告打的好，落实不到位，给人带来的感受会更差，让人很失望。对于引进的人才不予以重视和关注，势必会引起反效应。生活补贴、住房保障等需要落到实处，让青年人切实感受到本地区的发展优势，更好的为洛阳建设贡献一份力量
