首先是引进什么样的人才？目前全国各地引进人才不能简单地唯学历论，也可以将个人能力、技能水平作为引进的参考标准，例如可以将某些学历虽低但是技能水平较高的工人作为引进对象，同时在现阶段互联网迅猛发展的当下，也可以将某些品行端正的、有大量粉丝流量的、有利于洛阳发展的自媒体人作为引进对象。针对这点，希望政府能够出台各个行业各个领域的人才引进标准，尤其是洛阳发展的薄弱领域更应该不拘一格地引进人才。

其次是如何留下人才？人才选择城市的标准既有短期需求也有长期需求。就短期需求而言，工资待遇是第一位的，目前，政府采取就业生活补助的形式提高人才的相对收入，但金额较少，所以政府可以完善其他生产要素创造社会财富的网络体系，使得青年人才在主攻主业的同时，充分发挥其自身知识、技术等生产要素的作用，从而满足青年人才对待遇的需求。除此之外，政府还通过可以引进优质的企业，创造较好待遇的工作岗位，满足人才的待遇需求。

就长期需求而言，购房、安家是第一位的，当短期需求得到满足之后，政府可以继续加大在洛购房、安家的优惠力度，在原有购房补贴的基础上，必要时可以采取政府贴息贷款、或者免息贷款的形式减轻青年人才的购房压力。同时安家问题上，政府可以多举行单位与企业之间的联谊活动，解决大龄青年人才的婚恋问题，并且对同为青年人才的伴侣给予新婚补贴。从更加长远的角度，就是减少青年人才对于后代教育的担忧，可以对青年人才的子女入学问题给予一些便利，方便其就近入学。

最后是如何更好地发挥青年人才的作用。目前青年人才的引进涉及各行各业，但是同专业、同领域的青年人才之间的交集较少，难以发挥青年人才的集团效益。建议政府有关部门可以通过大数据进行筛查将同专业、同领域的青年人才资源进行整合，打造青年人才聚集平台，让志同道合的青年人才能够形成团队效应。政府可以按照洛阳市的规划发展，制定青年人才推动洛阳发展的相关课题和项目，并给予资金支持。例如在发掘洛阳文化的方面，可以古代文学、历史学、文化学等专业的人才资源进行整合，鼓励他们利用业余为发展洛阳文化做出贡献。