目前在施行的青年人才政策问题及建议：

1.覆盖范围不够广。政策只覆盖后续来洛工作的青年人才，已来洛的只能按老政策，老政策吸引力不大，青年人才流失严重，即引进来留不住，留住的也基本与市里政策无关。建议结合学历以年龄为界限确定覆盖范围。

2.支持力度不够大。不说江浙沪，与临近省份城市比，洛阳市支持力度差距比较明显，政策吸引力不够，对本省的青年人才吸引都有限，何况是全国其他省份的人才。同样的问题还存在与洛阳市高层次人才引进政策上，洛阳市高层次人才要求及分档对标堪比国内最高水平，能达到ABC类要求的人才，也同样被其他城市招揽，尤其是经济发达省份，而且工作生活教育医疗环境更好、支持力度更大，吸引力也更大。建议多调研国内其他城市政策，因地制宜的制定适合自己的引才政策，

希望洛阳市相关部门认真调研，仔细研究，制定有吸引力的政策，人才引进来、留得住，真正建成青年友好型城市。