或者
建议将2017年以后的统招非全日制研究生纳入青年人才范围，以吸引更多的青年人才来洛返洛建设美丽洛阳。 原因如下: 1、教育部在联合公安部、人社部、国家发展改革委和财政部等五部委印发《教育部办公厅关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研厅〔2016〕2 号）明确指出，全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。 2、教育部联合五部委印发的《教育部办公...
坐标老城 外地考入老城公务员事业单位 不知晓是否有租房补贴政策 工资低 房租高 怎么留住外地青年投身为洛阳建设
有关部门领导您们好，我是2020年毕业的研究生，本科在洛阳就读，研究生在广州，目前在广州工作。我本人很有意愿回洛阳发展，但迫于一直没有较好的机会，只能在外谋生。现有几点个人的意见和建议： 1、洛阳发布的招聘很少，我有关注河南人事考试，河南人才招聘等一些公众号，发现其他地市的对人才引进的招聘很多，而每次几乎看不到洛阳踪影，每年的事业单位招聘，除了统考一次、人才引进一次，其他时间也都不招人，去年统考的还都是...
一、希望之后尽快出台洛阳人才指导意见，各县区参照执行。不要区分市直或者市属企业，只要引进到市直事业单位或者区直事业单位，应该在职称和待遇上予以提高。将人才待遇成文化，统一规定，杜绝各区县执行打折扣。 二、切实加快人才引进人员的待遇落实效率，去年入职的人才引进人员，到现在都没有落实工资待遇。政策再好，现实确实半年多不发工资，部分没有积蓄的同志甚至因为不发工资，生活都出现了困难，政策落不到实处，一切都...
尊敬的领导，我考入区直事业单位，面临买房问题，却发现只能申请15万公积金，房子总价100多万，我只能用商业贷款购房，工资覆盖不了月供，压力着实太大，建议区直研究生可与市直研究生享受同等待遇，公积金不受缴存年限限制。
1.增加青年人才职称晋升绿色通道，比如高级职称聘任不受单位名额限制等； 2.增加青年人才专业提升培训通道，比如一年举办1—2次专业培训； 3.增加青年人才在机关事业单位科级干部提拔的通道； 4.增加青年人才多样性基层岗位历练通道； 5.增加青年人才在洛旅游、出行、子女教育等优惠政策，比如子女就学不受片区限制等；
领导您好，我是一名全日制硕士研究生，考入区直事业单位，但没有资格申请认定咱们洛阳的青年人才，目前在洛阳购房压力太大，望领导考虑将区直研究生纳入青年人才认定范围。
1.建议被认定区人才的可以申请市级人才认定； 2.建议不区分市值所属企业，市值行政事业单位人才，均可申请市人才公寓； 3.建议完善出台来洛青年购房补贴政策或者青年人才团购房政策、生活补贴申请，且不区分市直所属企业和市直行政事业单位（来洛已经半年，根据此时房价，再结合自己工资，买房只是个梦想）； 3.建议出台洛阳市及各区行政事业单位青年人才晋升制度和待遇政策，从而激励体制内青人才工作激情，而不是看不到晋升希望...
目前，依据《洛阳市引进人才住房补贴办法（试行）》洛阳市青年人才认定范围为“我市市直机关、市属事业单位、驻洛高校、我市企业（劳务派遣企业除外）和民办非企业单位全职引进，或在我市创办经登记注册且正常经营3个月以上企业的全日制博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”建设高校和建设学科的全日制本科毕业生、QS世界大学最新综合排名前100名中的国（境）外高校全日制本科毕业生。” 建议将驻洛的省直机关事业单位、国家...
城市的发展需要人才，而如今各个城市的发展已经由经济竞争逐渐发展为人才竞争。所以留住本地人才和引进外来优秀人才至关重要。 1.希望出台外地教师和外地公职人员返洛建设家乡的相关政策，积极引导人才回流。 2.像郑州等城市一样，按照本科、研究生、博士等类别对相关人才进行住房补贴和相关补助。 3.适当给予本地户口和常住户口一些合理范围内的政策倾斜，没有人比本地人更爱这片故土。不能为了引进外地优秀人才而彻底放弃本地洛...
老城区人民医院2007年元月参加事业单位统筹。但是，现在到老城区社会保障局查看，该信息没有了。请老城区人力资源社会保障局说明原因。同时，请不要把问题交给医保局，反映两次都错传给了医保局，导致没有结果。请这一次能够传给人力资源和社会保障局。
首先:加大引进人才力度和广度 1.降低人才落户标准，加大吸引力 2.在购房补贴，贷款优惠政策方面加大力度 3.在增加就业，鼓励创业方面加大力度 4.加大事业单位引进人才力度 5，增强城市活力，引进先进产业和企业 6.提高毕业生留洛比例，降低住房成本
只是洛阳到郑州的距离，但也异常的难熬，想回到家乡，希望会有事业单位回调的政策
我是一名在外市工作的事业单位人员，户籍六安，因国内一些地区相继出台机关事业范围人才回引计划，特此想建议洛阳市能否开展“引才归乡”工作政策，让我们这些在外的游子能回到家乡做贡献。
我市对于毕业大学生的就业补贴住房补贴等各项政策全部基于最低为青年人才的标准上才有， 4.青年人才是指我市市直机关、市属事业单位、驻洛高校、我市企业(劳务派遣企业除外)和民办非企业单位全职引进，或在我市创办经登记注册且正常经营.3个月以上企业的全日制博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”建设高校和建设学科的全日制本科毕业生、QS世界大学最新综合排名前100名的国(境)外高校全日制本科毕业生。 这是我市青年人才...
近年来，各县为发展需要也引进了一部分研究生人才。他们或在事业单位或在乡镇基层，待遇比较低，尤其南部四县，整体条件相对更差一些。为留住人才，各县也都在想办法，但基于现实条件，仍存在人才流失问题。 建议市委组织部能酌情考虑，把县引进的研究生人才也纳入市政策范围，比如同等享受购房补贴，补贴可由市县分担等等。长久留住人才，住房是关键。
尊敬的市领导，我是一名在洛读大学且工作至今的90后，现在一非主城区事业单位工作，因家人都在市区工作生活，一直想努力考到市区工作，但亲眼目睹身边的人通过各种关系调到市区工作，我作为一名90后青年深感沮丧，我是削减了脑袋使劲的学习，并且是在工作之余带孩子之余努力参加考试，争取到市区工作，能跟家人在一起，看到身边的这种现象很有挫败感。望市里能多给与留洛青年公平公正公开的选拔机制，减少这种不公平的现象，使留洛...
事业单位受岗位设置所限，导致转岗困难，设岗困难，管理岗位无法转变为技术岗位，造成学习考试积极度不高，干事创业精神不佳。
本人为洛阳籍在外游子，目前许多城市都有相关人才回引计划，不断扩充本地人才队伍，洛阳这几年却没有看到类似于对机关事业单位的人才回引政策。现在的洛阳发展在河南也是蒸蒸日上，竞争力和吸引力越来越高，许多人才也想回到家乡。希望洛阳多多出台针对本土在外人才的归巢计划，也让我们这些在外的游子以洛阳为依托，为家乡发展尽一份绵薄之力。
尊敬的领导： 您好！ 我是一名洛阳籍在外地工作的在编在职教师，丈夫是洛阳市的一名公务员。了解到省内平顶山的鲁山、舞钢，咱洛阳的伊川等地相继出台了机关事业单位在职人员回调相关政策，这一举措得到了不仅是像我这样的公职人员、还有广大在外工作心系家乡的游子的称赞。选调一批在外工作的，尤其是经验丰富的教师回家乡就业，这不仅能稳定队伍，也节约了培养成本，而且会迸发无穷的力量，让整个队伍全身心投入工...
