或者
可以参考像南方一些城市，比如杭州有针对本科、研究生、博士生应届毕业生的不同的一次性补助，还有南京有面试补贴和住房租房补贴等等。
青年人才认证激励覆盖面扩大化，不要只针对部分单位，人才在各行各业都有。 像我这样，邻市嫁到洛阳的，重新需要找工作，无论编制内还是编制外，希望能有更多的机会。 教师编制扩大化，让真正有心于教育的青年人才真的能去到相应的岗位，发光发热。 降低新入洛人才的就业门槛和障碍，才能吸引更多人才来洛
领导好！希望洛阳政府可以有希望出台教师回调政策，让在外漂泊的优秀教师能够回到家乡培养人才，为家乡贡献自己的一份微薄力量。
1.建议洛阳市能够提供多种人才引进计划，比如国企、事业单位、民营企业、在洛高校等，给在外上学并且想为洛阳发展做贡献的洛阳人更多的机会。 2.目前所了解到针对硕士及以上毕业生有各个县区的事业单位人才引进，但是待遇普遍偏低，且市区内就不存在其他补贴了，待遇补贴这一方面应该再做优化，一次性补贴应该推行出来，县里稍微多点，区里可以少一点，但是要一次性发放到位，还是要多方面多团体引进人才。 3.现在很多同学都是生源...
城市要发展，首要靠人才。引进人才、留住人才，这才是关键。如何引进来、留得住？这需要体制机制的保障和引导，解决后顾之忧，方能引进来、留得住，进而发挥人才作用，为城市发展作出应有贡献。个人认为，主要是以下几方面： 1、有针对性的引进人才，如学术研究性、行政管理型、企业技术型、城市规划发展型、医学理论研究等等； 2、为引进人才提供必须或者是更好的生活条件、工作环境，增加锻炼机会，拓展晋升通道等； 3、对原有青...
身边的硕博单身青年都比较多，主要原因是人脉比较局限，不认识其他单位的人。强烈建议创建一个交友平台，让各个单位有意愿的硕博单身青年有一个认识并交流的渠道，让更多优秀的人找到合适自己的另一半。
目前洛阳招教面向的对象都是高校近两年应届毕业生，有许多本籍教师在外地任职，缺少机会回到家乡工作，希望招教考试对象也能积极面向社会在职人员，或出台人才回流政策，多给洛阳籍贯的外地在职教师一些机会。
对于符合一定条件的青年人才（例如青年博士，双一流硕士研究生等），建议在子女入学方面给予一定的政策保障（比如学前教育和义务教育阶段，可以不按片区划分，给予一定的自主择校权或者设立专门的公立学校，保障青年人才的子女能享受到到洛阳市较好的教育资源）
希望能有教师回调政策，让在外漂泊的优秀教师能够为家乡贡献力量[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
现有的青年人才认定条件是2018年6月之后来洛阳工作的研究生，然而2018年之前来洛阳的研究生且未满40岁的却不能被认定为青年人才，建议取消年份限制，四十岁以下的研究生可以属于青年人才认定范围。请领导商榷。
