或者
建议借鉴江苏省宿迁市相关人才政策（《宿迁英才卡管理使用办法》），面向符合条件的青年人才制发“洛阳英才卡”，一卡集成、便捷享受各类人才政策。具体可以包括：优惠乘坐公共交通工具、办理洛阳旅游年票、发放人才住房补贴、发放消费券、享受每年一次健康体检、便捷办理小额贷款、联名商业会员卡优惠服务等，提升各类人才在洛阳的认同感和幸福感。
希望政府能够放宽青年人才公寓的入住条件，福利覆盖更多人，让人才有意愿留洛
配偶在洛阳服役，希望教师有异地回调，这样就可以不两地分居且为洛阳贡献一份自己的力量。
1、租房补贴 2、像省会郑州那样出台大学毕业生工作补贴。 大多数的应届毕业生刚入职阶段是最困难的，因为实习薪资必然不高，再加上刚出校园，能遇到提供稳定住宿环境的单位很少，租房就是大多数青年工作者的必然选项，希望能够出台完备的补贴政策，能够在青年工作者在进入社会初期感受到国家和社会的关怀与重视
到目前为止，作为本科毕业已就业人员，没有享受到任何建设青年友好型洛阳的政策，不知道政策获益者定位就是少部分，还是覆盖面广一点，特别是住房难问题，本人目前租房，感觉租房价格较贵，公租房又租不上，买房靠自己又遥遥无期，洛阳吸引人留住人感觉还是太难了！
我是一名新安县教师，配偶在外地工作，生活很不便，希望有回调政策。
1、建议人才引进不要只盯着应届研究生。研究生只能证明在学习这一方面比其他人稍强，但对人才的考察应该是多方面的、综合性的，德才兼备才行，更应该注重待人接物等个人能力的考查，而不是只简单的面试一下。据了解，去年人才引进的研究生在很多事业单位等工作岗位中并没有特别优秀的表现。很多往届本科毕业生也很优秀，而且经过经过社会磨砺对洛阳的发展定位和自身发展定位更加清晰。 2、开发多门类岗位，匹配专业人才，让专业的...
