或者
洛阳很多学校招聘宁愿要二本师范学院的，也不要正经儿985'211毕业的学生
1.建议多引进好的优质企业来洛发展，并提供大量就业机会给年轻人。 洛阳当地好企业太少了，大多有抱负的年轻人都愿意外出工作。 好不容易有一些不错的，又还都是千军万马过独木桥般的找机会。 2.建议保有优质企业留洛，给予好企业更多的利好政策，并促进配套设施。
目前对于刚毕业的青年人才，定居才是留住人才的根本，购房则是大问题，如果外地和本地青年人才能够在洛顺利买房的话，留住人才的可能性会大大增加。那么对于购房的实践性建议有：1，给予青年人才有购房需求一定的购房补助，这即鼓励有意向留洛人的决心，也提高了洛阳对人才重视的程度，这一点目前已有相应的政策支持，为洛阳点赞；2，买房，目前对于大多数青年人才而言，买房付首付，相对来说是能够负担得起。众所周知，公积金贷款...
19年申请的洛阳市人才青年补助，其中购房补助为硕士5万，分3年发放每年的10月份发放，比例分别为2万，1.5万和1.5万，2020年发放了2万，本应该在2021年10月份发放的1.5万，至今也没发，这样的信誉度让我们如何介绍其他人才来洛呢？
要给在洛阳就业发展的本地或外地青年，提供一个良好的住房保障或住房补贴，让青年进的来，留得住。
尊敬领导，你们好 我看到洛阳青年人才认证，能不受公积金贷款限制，这样对于留洛人意义是重大的，但我是栾川县引进的高层次人才，在洛阳人社的公众号里弄不了青年人才认证，公积金贷款受限，购不了房子。希望领导你们能解决一下这个问题，让我们有更大的信心留在洛阳。
我是汝阳人，这几年一直有各区县关于户籍地回调政策，我们一直在外地工作想回老家贡献自己的力量，希望得到政府的认可，19年到现在一直没有后续文章，希望市里面能引导出台相关政策加速程序的进行。
建议起草相关制度，将符合一定条件而被企业引入签订劳动合同的青年外籍专家（年龄40-45岁以下），特别是在国家重点产业（如集成电路）能发挥重要作用的，给予引入专家一定引才补贴，并给予企业一定优惠政策或补贴，以加大洛阳市和企业对人才的吸引力。
目前乡村振兴志愿者(原贫困县计划志愿者)面临再择业难问题，对此提出以下三点建议: 1、解决有意愿留在基层工作的志愿者编制问题。 2、对再择业有意愿进入企业工作的志愿者提供对接平台。 3、对想要考取洛阳编制的志愿者采取特定岗位制，可借鉴省外采取定向岗位制。
