或者
尊敬的领导，洛阳市作为双拥城市，青年友好型城市，在人才引进政策上不应区别对待驻洛军队文职人员，军队文职人员在法律上是国家工作人员，驻洛军队文职人员在洛阳市缴纳个人所得税，参加洛阳市社保公积金医保，于情于理均应享受洛阳市人才引进住房补贴政策，除此之外来洛工作的军队文职人员均是高学历人才，均为洛阳市发展贡献了自己的力量，目前涉及该问题的文职人员众多，涉及到国动系统，外院等众多驻洛部队单位
建议实施归雁计划，比如家在洛阳市，人在外地工作的人才，能否像其他地市一样，实施归雁计划，既解决了编制的空缺，又能更好的吸收和留住优秀资源！这样既能照顾家庭，又能更好的服务洛阳，不是更好吗！
身为洛阳人，毕业之后看到招才引智和青年人才引进相关的政策，直接就选择了洛阳，直接放弃看其他的工作机会。到岗了解之后有点失望。 1.人才引进的补贴差距太大，硕士的人才引进补贴金额实在是太少，对青年人才的吸引力远远不够。建议青年人才生活补贴每月发放，按照目前的洛阳的消费水平本科 硕士 博士，生活补贴按1000 3000 5000每月发放。 2.住房政策补贴基本享受不到，以洛阳现有的房价，就算贷款可以贷60万，依然需要40-60万...
1、提高青年人才购房补贴标准，5万提高至10万，并且缩短发放年限，或者办理贷款时直接抵扣，不要分三年给。年轻人买房缺的是首付，买完之后补贴，意义不大。 2、提高青年人才租房标准，目前洛阳市整租的租金均在1500元以上，1000的租房补贴不足以支撑。 3、夫妻双方均满足时，应该双方均享用，一套购房合同享受两份购房补贴，公平合理。不然平白浪费一个名额，降低年轻人购买激情和购买力。 4、无论购房还是租房，均应按照同一标准...
建议所有区县出台高学历、优秀公务员回引政策。目前好像孟津有类似的政策，其他区县也可以通过这种政策回引成熟人才。
你好，我是洛阳籍中央民族大学教育学硕士研究生，我十分想毕业回到家乡工作，但是洛阳人才引进机会寥寥无几，前一段市直，涧西，洛龙教师直招基本只招师范大学，烦请各位领导能不能参考郑州，扩大教师直招院校范围，多一些人才引进关于教育学的岗位。我是洛阳人，对洛阳十分有感情，如果有一丁点回洛阳的机会我都愿意尝试，烦请领导好好研究，给想要建设家乡的洛阳学子多点回家的机会，求求了！！！！！
尊敬的领导您好，很感谢您给出这样的机会聆听群众内心的声音。希望认真考虑。 背景：目前的政策是在2018年6月文件出台后引进的研究生可以享受人才待遇，对于2018年以前就在洛阳工作的认定为不符合条件，个人觉得存在一刀切现象。 举例说明：在政策出台前（2018.6）有过一段在洛阳县城的工作经历，交洛阳社保，而后在2020年再次重新考入洛阳市直单位，且被认定为青年人才，但却不能享受各类政策，不能申请人才公寓、不能申领生活补...
对于青年给与更多的关爱与关怀，让文化底蕴深厚的洛阳不仅文化强厚，也让人文精神涌现出来，让青年人才对洛阳有一种爱意，在政策上可以以更加有力的福利政策，让青年人才到洛阳才能发展自身的利益最大化，消除排外意识，吸收外来意见，更好的从自身发展上做到强有力的改变，近几年的洛阳强大了起来，不能丢了本地人的一致好评，也要增量对外文化输出。 住房补贴要加大力度跟进，在原有经济基础上给与更多的福利，房产经济过高，...
1、青年人才明确范围，除了外地来洛，洛阳本地人才是否适用。 2、最重要的是住房问题以及子女上学问题。
