或者
古语安居才能乐业。租不是长法，必须有属于自己真正意义的的住所，人才能把根扎下。尽快出台适宜的、切实可行的售房政策方为上策。
首先是控制房价过快上涨，保障租赁住房，控制房租租金，在洛阳缴纳两年社保的可以买房给予适当的利率优惠或者补贴，安居才能乐业
洛阳目前出台的青年人才政策只针对市直单位，但是同样经历过严格考试进入区属事业单位和省直的我们，却不能相守这些人才政策，这次意见征集让我们看到了希望！希望可以采纳❤️
人才是事业的根本。只有做到唯贤是举，唯才是用，才能在激烈的社会竞争中战无不胜。青年人才是第一资源，热情关心各类人才的工作和生活，从政治待遇、经济收入、环境吸引、个人感情等多方面吸引人才、留住人才，让优秀人才名利双收，让洛阳人才荟萃。
望洛阳市政府进一步细化青年人才认定标准，按行业/专业细化标准认定。（以学历、专业技术等细分人才划分。）同时，若有意长期留洛就业与生活的青年人才，且其配偶尚有工作单位且愿意随迁的（如:国企，事业单位等），酌情予以工作调动。暂未就业的，按照有关标准发放一定金额的生活补助，并积极筹备招聘会，同等条件下优先录用。提高人才吸引度，为建设美好洛阳，而努力奋斗！
您好 我是一名最近在洛阳找工作的青年，在最近找工作的过程中，发现洛阳大部分公司并不能及时缴纳社会保险，及时有部分企业表示会缴纳，也要一年以后开始，这个问题对现在大部分青年都不是很友好，希望有关部门予以重视。
1、建议夫妻双方均符合规定条件时均可以享受住房补贴政策，双方既然均符合人才引进住房补贴规定，理应各自享有相应补贴，现在的规定明显牺牲了其中一人应该享有的权益。若夫妻双方均可享有各自权益，也有助于洛阳吸引更多的人才家庭，让更多的优秀人才留在洛阳； 2、目前住房补贴的三种形式之中，租房补贴与购房补贴的金额差距过大。
1、对企业规定青年人才各学历层次最低工资要求，参照武汉标准。 2、对留洛返洛就业青年人才发放生活补贴。
当年硕士毕业时，市区直招对于英语专业的需求较小，未能在市区学校工作，所以硕士毕业后选择通过人才引进在县区工作，服务期3-5年内也有相关教学经验，希望服务期满时，可以有机会进入市区学校工作。市区的每年春季-夏季的对于教师岗位的招才引智希望可以扩招！也希望可以有面对在职教师和非应届生的社招，岗位可以稍微多一些。感谢领导对青年人才的重视。
