或者
洛阳要快速发展，需要高素质科技人才，要有能留住人才的环境和土壤，要破除不合时宜的条条框框，大胆提供平台让高科技人才快速成长，带动洛阳高质量可持续发展，要解决后顾之忧，保障高科技人才的生活质量，建议引进985硕士学位以上人才，建设美丽洛阳！
青年人才认定都仅是洛阳市直单位，洛阳县区、乡镇基层引进的高层次人才，根本享受不到这项政策，很难留得住引进来的人员。
恳请政府部门能够考虑房贷商转公，减轻青年压力。让广大青年能够更有活力的建设洛阳，回报家乡。
一、就业机会太少，经济产业需要提升发展，为人才留洛创造条件。以自己的媳妇为例，媳妇研究生去年2021年毕业以来，一直在洛阳应聘投简历，但是找不到像样的工作，要不是没有事业单位，岗位极少，要不没有企业引进，没有大型的招聘会。可能是疫情影响吧，但是主要是因为洛阳民营企业经济太薄弱了，好的工作岗位太少了。 二、条件限制太死，每年都有变化，很随意可笑的变化。去年的招教政策是应往届未就业的都可以，今年直接只要20...
应对洛阳籍学子提供更多的能留在洛阳的就业机会，考公考编向洛阳籍学子倾斜，使他们想留在洛阳，建设洛阳，为家乡出力。
1.目前生活补贴只给洛阳户籍的，外地青年人才需要把户口迁过来才能领，我觉得不可取，只要给洛阳做贡献了，在洛阳签了就业合同了，都应该能领。 2.购房补贴建议按人头给，而不是夫妻双方只能领一份。 3.人才公寓必须是在认证青年人才后才能申请入住，但问题是认证青年人才一年才有四次，不可能先租房住等申请过青年人才后再搬到人才公寓，建议先入住后办手续，可以让单位开个相关证明。 4.人才认证建议频率改为一周一次而不是一季...
在洛阳市房贷商贷利率连降两次，目前最低到4.9的大前提下，作为惠民政策的“公积金贴息贷”中商贷利率确始终保持最高点6.37居高不下，不理解是为什么？ 本市能够给员工缴纳公积金的公司本来就少之又少，缴纳基数低比例低贷款额度低不可能支撑纯公积金贷款。作为后补政策的贴息贷商贷利率不降，公积金各种助力政策的效果无从体现，形同虚设。强烈建议公积金贴息贷中商贷利率随纯商贷利率变动，6.37的利率难道永远不变吗？
大四签了中车洛阳机车有限公司，却因洛阳无本科生人才引进政策毁约，改签了其他地方的中车公司，且薪资待遇也翻了三倍。 整体来说，洛阳待遇极低，房价却不低，无法留住青年人，请尽快制定落实本科人才政策。
1.扩大人才认定范围，以单位住所地为依据，洛阳市区直单位、河南省直属机关单位均应纳入人才认定范围。 2.扩大宣传力度，提高人才公寓利用率，当前人才公寓入住率极低，造成资源浪费，使真的有需要的年轻人才住有所居。 3.有限度开放人才公寓停车位，缓解社会停车压力
