或者
为保证洛阳新进青年人才，安家落户无忧，应急人所急，从实际出发，考虑提高公积金贷款额度，降低青年人才购房压力。当前洛阳房价与工资水平上涨幅度不相称，60w的公积金贷款额度相比之前虽有所提高，但整体上对于青年人才买房安家还是存在较大压力。 建议市委考虑进一步提高公积金贷款额度80w-100w，为青年人才来洛、留洛提供宽松的购房政策和环境，吸引更多青年人才为洛阳发展做出更多贡献。
建议把各县引进的研究生人才纳入青年人才政策范围，并适当向县乡基层人员倾斜。
2018年毕业来到洛阳工作，于2019年初买了商品房，由于当时公积金尚未生效，只能以6.37的利率买了房，近两年工资受疫情影响，现在还贷压力有点大。因此建议政府考虑开通商业贷款转公积金支付。现在购房贷款根据市场调节，调整为了5.1，如果可行的话，调整一下之前的利率也可以。全国公积金都可以在洛阳使用，造成现在洛阳很多都是外地工作的人员利用高工资和高公积金额度来洛阳买房，回来洛阳工作的实属不多。请政府考虑。
市、县（区）对青年人才政策应该一致，尤其是政策更应该倾斜于县（区）的青年人才，因为政策不好，更不利于留人。 对引进的青年人才，可以提供以下福利待遇：(1)到岗补助。正式入职后，硕士、博士毕业生可分别享受6000元、8000元的一次性到岗补助。(2)生活津贴。签订合同后，硕士、博士毕业生三年内可分别享受每人每年2万元、3万元的生活津贴。(3)购房补贴。硕士、博士毕业生在扬中购买首套自住商品住房的公积金贷款额度可上浮50%...
本人是洛阳人，法学硕士，17年从北京回洛在政府机关工作，关于洛阳的人才引进和认定工作，有以下意见建议。 一，不拘一格用人才。以本人为例，认定青年人才时，发现洛阳规定2018年6月后入职的，才算青年人才，我是2017年10月，半年之隔，已然不算青年人才，感觉有些搞笑，像我这样的人肯定还有许多。想引进人才，并达到人尽其才，必须打破常规的条条框框，只要有为洛阳城市发展作贡献的能力，应用尽用，可以打破年龄，专业等界限。...
目前，非全日制研究生已经加入全国统考，毕业后发放学历、学位双证书，管理更加规范、质量不断提高。但是在落实研究生相关待遇上，仍存在和全日制研究生差别对待的情况。希望洛阳市政府以支持青年人才发展为契机，从以下几方面完善保障，进一步鼓励、支持和引导非全日制研究生教育良性发展。建议如下（简要）： 一、保障非全日制研究生学历（学位）地位，尤其是在招录考试中不作区别对待，与全日制研究生享受相同的招录政策...
建议出台“教师遴选”制度，在城市区招聘老师中，能给在基层农村乡镇工作5年以上、表现较好、35岁以下、不限专业的年轻老师一些岗位，通过遴选方式回户籍所在地城市区工作！ 还有，各类县区各类事业遴选，能不能让老师也有报名资格，都是事业编，为啥要排除医护和教师呢？！
