或者
当前洛阳市各县区都在引进研究生青年人才，但对于青年人才待遇上与市级青年人才仍有v很大差距，建议将县区引进研究生青年人也纳入洛阳市青年人才范围，使大家更安心的工作。
作为来洛工作3年的县区引进硕士，强烈建议政策制定优先考虑留住人才，尤其是在县乡等基层工作的高学历人员。来洛3年，不少一起来的研究生都已经跑路了，相比之下，引才更要注重留人，尤其是偏远地区和基层单位，在这些地方工作的高学历人才更应被善待不是吗？
1.对于没结婚的 多一些异性交流会，吸引彼此 2对于结婚并且有娃娃的，提高工资待遇，能生活。 3出台相应激励政策，鼓励体制内公职人员保留编制.停薪留职自主创业，激发人员活力。 4针对体制内的工作人员，用商贷建议购过房的，可以出台政策，商贷转公积金贷。 5鼓励体制内的公职人员，根据自己的兴趣爱好，可以跨单位交流学习，比如。对于学工商管理专业的，特别想做教育，可以给机会跨单位交流学习，必要的情况下，可以申请一定...
很多政策非常好，关键在于落地，比如退伍军人低息贷款事项，听说政策上有这些事，但不知道贷款流程，缺乏政策推广宣传。
1.在人才引进的过程中，希望各部门为青年人才提供最大的支持，不要形成办事难，推皮球的懒政行为。 2.提高青年人才的待遇，这里举一个盐城的例子，盐城21年的人才引进明确说明人才在盐城工作能得到什么，拿到多少工资。通过各方面了解，盐城引进政策的收入至少都是做到了承诺。收入是青年们考虑的最大因素，洛阳房价并不低，洛阳市待遇能否支持青年们在洛阳安家落户，决定了洛阳市科技人才以后的未来。洛阳的财政并不如东南沿海有...
各位领导好： 本人想提出自己的一个建议“关于省内洛阳市外青年教师回调洛阳的建议”，本人在洛阳某科研单位工作，爱人是郑州某小学在编青年教师，两人一直异地生活，多有不便，爱人十分想要回到洛阳工作生活，但无奈洛阳编制老师非应届毕业生招聘名额十分稀少，回洛十分不易。我身边这样的同事也有一些，像我们这种双城夫妻目前也只能计划在郑州另购房产，以后孩子大概率会在郑州教育生活，这样我们在郑州也得有相应支出...
您好: 我希望青年人才认定可以宽松些，郑大本科可以认定为青年人才，我们一些同单位211（非双一流学校）的本科生却没这待遇。希望领导们可以宽松些，给我们这些刚毕业的本科生一样的政策。感谢！
加大对引进人才的落户购房补贴力度，加快经济适用房个人才公寓建设，满足人才落户需要。实行配偶随调政策，让分居和异地的人才人能够团聚。
希望也可以多关注县区的人才，尤其嵩县，大规模引进了一百多研究生，工资低，每个人都在辛勤加班工作，真心盼望人才政策适当往县乡基层倾斜。
建议青年人才结婚后依然保留双方住房补贴或购房补贴政策，更多为了继续享受政策而不能领证，影响结婚率，没证也可能会影响生娃，进而影响出生人口，不利于国家推进生育政策。
