或者
大力发掘洛阳十三朝古都历史优势，围绕历史古迹、历史事件、历史人物等打造洛阳历史与现代交融的城市氛围。吸引历史相关人才，在本地建成历史人才培养吸引基地，为历史相关发展提供专业人才。
对在外工作的洛阳户籍在编人员，可实施同级别岗位人才对调，这一部分人大部分都有用稳定的生活和收入，返洛工作落户鼓励大家返乡建设家乡，另一个方面，一个城市高学历及技能型年轻人越多，活力越大，后续发展可能性就越好，不少城市已经实施且效果明显，望采纳。
近年来，各县区多次进行人才引进，均存在人员入职后由于各种原因离职的情况，但相关部门以各种缘由扣留档案，阻碍人员自由流动，部分人员已不在岗位工作，但档案仍被扣留，严重阻碍人才发展，我认为大家离职肯定是因为对现有工作不满，应该把心思放在如何制定政策留住人才，而不是用这种扣押档案的行为去限制人才发展。强扭的瓜不甜，扣押档案严重阻碍人才发展，造成的负面影响相当严重。建议引进人才多考虑如何用政策留住人才，而...
切实落实县乡引进人才的购房保障措施，来县里上班近3年，公积金只能贷款20万，一套房子要80多万，县里还不能混合贷，真付不起剩下的部分。
对于本市的、留学的博士和研究生在回洛工作前，已经有本市房子的，应该纳入购房补贴范围。 因为郑州也有补贴，南方也有补贴，我们为什么还要回洛阳呢，享受不了补贴。之前的政策就是不鼓励洛阳本地人完成学业后回洛阳建设洛阳，洛阳本地优秀人才只能考虑到其他地方，才能享受相应人才引进补贴。 之前的政策仅对外地区人友好，对于本市回洛人员不友好。 请一定予以考虑！
建议在政策上支持985高校研究生返乡，给予一定的经济补贴和购房补助，减轻经济压力
现在青年人更注重于生活和休息，建议加大管理保障上五休二的情况，因为实际中国各大城市一月四天情况居多，构建良好休息时间也可以促进青年人消费。 且青年人更注重于住宿环境等，建议可以与建筑设计机构联手打造青年片区，将一片区域打造成时尚创意的青年公寓，加以新型便利店酒吧等，以便吸引青年人留洛
之前好像只有2017年以后来洛阳工作的研究生有人才补贴，这让我们这些17年之前的研究生感觉好像不是人才，没有补贴，没法申请青年人才等等
