或者
没有赶上公积金贷款的政策，商贷利率6.37，压力太大了。首套房，刚需，外地人想在洛阳扎根真难呀！！！希望允许已购房的青年人才能够商贷转公积金。
洛阳青年人才认定是35岁以内，而且还要求18年6月以后来洛阳。不理解为啥还要限制来洛时间，这样不免会让18年之前来洛的青年人才深感不公平，来的早了不算人才，享受不到当地人才优惠政策，还有可能会造成人才流失，希望取消18年6月以后来洛阳这个限制条件。
当前青年人才认定是35岁以内，而且还要求18年6月以后来洛阳。这样很多18年以前来洛的人感觉很不合适，既然规定了年龄，为何非要划定必须18年6月这期限，难道青年的标准不是年龄为标准吗？而且相关优惠政策也对18年以前的人不公平。建议青年人才就以年龄为界，不再限制必须18年6月以后来洛阳为界限。
现在河南省很多地区，事业单位招聘加分，对于服务贫困县志愿者都是没有的，只有个别地区加分的，还内卷成仅限本地区志愿者身份，还有就是关于考核合格基层服务期满后聘用到基层事业单位的这个文件，我们这边根本就没有响应这个文件，市政府官网都查不到，全网搜索，也只是搜索到了河南个别地区响应文件，但是具体实施了没有，还是有待考证。1、河南省人民政府印发的《关于进一步做好稳就业工作的实施意见》（豫政〔2020〕14号）文...
住房问题是影响青年人才来洛就业以及生活的一个关键性问题，鉴于目前洛阳房价高、工资普遍不高的现象，为减轻青年人的住房压力，建议洛阳市的青年人才公寓延长租期或者便宜出售。
青年人才政策相较于其他城市竞争力太低，参考附近郑州，提青年人才首套房高公积金贷款额度至80-100万，青年人才买房了才能留住人才，其他措施的效果并不理想。
洛阳市人才引进时间一般安排在下半年了，是否可以考虑将时间提前？应届毕业生在上半年急需找到合适工作，并且在这段时间生源情况可能更好。感谢您的阅读。
山东省淄博市与洛阳具有相同的工业背景，目前都在工业转型阶段，淄博市的引才政策已经实施多年，可以作为较好的参考模板，其中淄博精英卡政策使得其人才优惠涉足到生活的方方面面，小到乘坐公交，大到子女入学购房等，使得淄博市的青年人才具有很强的归属感，希望洛阳市也可以积极参考并实施。 淄博精英卡优惠细则详情汇总 http://m.zb.bendibao.com/mip/5464.shtm 山东省青年人才发展政策 ——淄博市政策http://jyzd.sdyu.edu.cn/...
建议在吸引外来青年来洛发展的同时重视本土青年人才培养！出台相关政策培育本土青年博士！尤其事业单位人员读博非常受限，上级部门没有相关政策，单位领导也不敢批复！如果出去读博就要辞职，那不是本土人才的流失吗？
增加事业单位，公职人员，同级别，的跨区域调动，这样可以减少青年人才的跨区域工作，减少很多麻烦
