或者
1对未享受过补贴且重新返洛工作的硕士或博士（参考青岛新政：申报人员上学期间为灵活就业人员可考虑在内，为就业状态或有城镇职工社会保险缴纳记录的不考虑）给予认定青年人才，并给予补贴。 2见过很多领完补贴或拿到荣誉后就走的硕博士，特别是未能真正起到引进人才后留人的效果，而对在洛工作数年的高学历人才未领补贴的未给予荣誉（如青年人才的认可）或物质的认可，建议青年人才政策增加：认定在洛工作时间超过一定年限且取得...
1.我是19年回洛工作的青年研究生，19年10月在宜阳买了一套商品房，目前因商贷压力巨大，每月的工资只能用来还房贷，无法感受到洛阳一直提倡的幸福感，故希望政府考虑可以实行商转公这一惠民政策，提升青年人才幸福感。 2：应对洛阳市范围内（包含县区）青年研究生实行人才补贴（硕士研究生1500元每月），实行三年，对具备条件回洛工作的研究生不进行时间的限制，这样可以充分体现洛阳惜才爱才的主张。
1.基层存在低学历人员围堵研究生学历人才现象，部分不会为、不作为、平庸者贪功意图明显，采用拙劣手段把业绩居为己有，莫名其妙让人背上黑锅，利用关系网压制人才发展，严重损害人才创业积极性，甚至挖陷阱嫁祸务实重干的高学历人才，严重打击人才奉献积极性，不利于和谐人际关系，不利于团结拼搏奋斗。 2.基层部分领导不重实绩，任用干部的渠道不真公正、不真透明、不真民主，民主测评不少同志投唯心票说唯心话，不真正为民为国...
1：外地来洛就业发放租房补贴，持续1年或2年 2：发放一次性就业补助(连续在洛阳企业缴纳6个月社保) 3：建立专有数字化平台，降低人才申报各项优惠政策的程序门槛，实现一站式申报 4：大力招商引资，利用政策优势吸引优质企业驻洛 5：加快推进轨道交通建设，使其覆盖各城区人员主要集散地 6利用各大媒体平台，将洛阳数项利好政策推广出去，结合城市历史文化、交通、风景等一并做成宣传片大力推广 7：提高公积金所能贷款最大金额，降...
人才引进研究生工作表现良莠不齐。近年来由于都研究生人数的增多，研究生的平均素质急剧下降。通常来说优秀的研究生早在毕业前就找到合适的工作。能来政府事业单位上班的研究生基本上属于中下等人才，也就是在社会上找不到工作的一类。通过人才引进研究生，对于研究生降低了门槛，但引进的研究生素质参差不齐，工作表现良莠不齐，出现大量工作积极性差，工作态度差，不接地气的人才。这部分研究生通过绿色通道进入单位，不知道事业...
本人双985硕士，毕业后来洛建设家乡，奈何家乡房价高不可攀，生活保障存在问题，不能安心工作
身边很多朋友是两个人均为硕士，一同商量回到家乡就业的，目前在享受住房补贴政策上仅一人可享受，这是鼓励青年人才不和青年人才结婚？还是鼓励要享受政策就推迟结婚生子呢？身边朋友有些为了享受政策而推迟几年结婚的，这对目前国家提倡的生育政策也是背道而驰的，既然人才政策针对的是个体，为什么两个人结为家庭就会导致另一方不能享受政策了呢？综上建议，夫妻双方均为青年人才的双方均可独立享受相关政策。
建议从2018年人才引进政策发布之后，到2021年青年人才公积金最高60万贷款政策发布这期间买房的青年人才可以申请商转公，因为这段时间洛阳房价最贵，并且大多是商贷，利息又高，现在一个月五六千的房贷真是快顶不住了，要一直没政策打算去外地了。 政策制定要考虑实际情况，目的是吸引人才，解决青年人才住房问题，但像刚才我说的这种情况，也切实应该考虑到，考虑特殊群体。 另外，建议将洛阳市去周边区域划入人才引进购房区域范...
1. 提供更加充足、更多位置的人才过渡房，以及提供更方便的青年租赁住房和共有产权房等； 2. 降低青年人才房贷利率，增加对房屋建设过程、开发商的监督，特别是加大对各种中介的监督、处罚力度； 3. 去学区化，对不同位置的住房群体的子女平等的机会，在社会主义不要分阶级； 4. 均衡不同地区的医疗水平，提高整体的医疗水平。 5. 待续……
18年的申请青年人才通过了，但当时在偃师区上班，因此希望制定政策时能考虑这种情况，退出商贷转公积金，或者公积金贷款额度高点，给留洛或在洛定居者以实惠
