或者
洛阳是一座文明城市，是一座有古韵且有烟火气的城市，它给我的第一印象是“一砖一瓦，一座城，不染喧嚣”，我很喜欢它，作为一名非土著居民，也愿意成为这古韵里的一脉烟火。 作为一名毕业生，安家落户的首要条件是生活，所以针对人才落户我有一些拙见:①加大人才落户福利，比如住房补贴，生活补贴，加大毕业生入洛基本保障。②扩大就业便利性，让广大青年放心来洛，比如补贴就业来洛差旅，找工作放心安心，并且出台一些来洛找工作...
对在外工作的洛阳户籍在编人员，可实施同级别岗位人才对调，这一部分人大部分都有用稳定的生活和收入，返洛工作落户鼓励大家返乡建设家乡。
高新区青年购房补贴本应2021年10月发放，拖到22年4月还未发放，每次打电话投诉不是说在走流程，就是说区域之间合并部门之间相互推或者直接说政府没钱！
洛阳青年人才认定一年才四次间隔周期太长了，如果有材料需要改的话只能间隔三个月不太合理，而且下证太慢了，当月不能下证，认定个青年人才太折腾人了
1.提供更多的就业岗位，支持一些民办高校入驻洛阳，对提高就业率起到一定的辐射作用;教育局直招教师岗位应扩大范围，让外省非师范高校师范专业的毕业生也能回洛就业（师范和非师范类高校的培养模式并没有区别的）。 2.提供更具吸引力的人才补贴。专科、本科、硕士、博士等不同级别，凡是在洛就业并落户者提供一定的生活补贴和住房补贴。 3.建设一批能拎包入住的人才公寓，减免租金，让非洛阳市区就业者能够入住。 4.打造一个正规的...
各地自2018年起就开始了抢人大战，可见人才是城市发展的基石。洛阳东临省会郑州，西靠陕西西安。都是省会大都市，怎么在两个省会相夹中取的优势，人才落户政策是一个必不可少的政策。在此有三个建议： 1、提高学历落户的时间，相较于郑州的研究生毕业三年内落户的政策。洛阳可以提升毕业年限或确定最终的年龄底线。按照研究生毕业年龄一般是在25岁左右。可以将毕业后落户洛阳的年龄限制提升至35岁之前，这样不仅可以提升人才吸引力...
1. 统一发布招聘信息的平台（例如：公众号、网站等） 作为一名刚刚毕业的学生在刚过去的秋招很难获取关于洛阳当地企业招聘的信息。在外上学在秋招那个时间段无法返回洛阳寻找工作。 2. 对一些专业技能给予补贴，例如注册会计师，acca，cfa等证书持有人如果在洛阳当地工作可以获取一次性补贴等方式吸引人才。
对于已经认定青年人才，有首套住房，有住房贷款。但住房购买在青年认定之前，所以既享受不到租房补贴，又享受不到买房补贴，洛阳工资普遍偏低，每个月还款压力大。望能对于这类人才给予每个月一定补贴。
1.重视人才住房补贴发放工作，提升政策信任度； 2.监督补贴发放工作，建立拖延发放处罚制度。 3.安抚青年人才对于补贴发放拖期情绪，建立良好人才引进口碑。
子女上学问题能否出台有利的政策，比如可以在所住区域（不论是自己住房还是租房）内给与1次自由选择学校的机会。谢谢！
