或者
一，提高青年人才标准 青年人才，可以是全日制专科，本科，硕士研究生等以上学历。专科大学生在校更注重技术（也包括一些技术本科），比较实干；本科以上学历更偏于理论知识。河南省每年都有大量的青年大学生，流失外省，更充分的表示河南省对青年人的留住力度还不够大，倡议只要是全日制大学生都有留洛政策，享受一些留洛补助标准，留洛标准由政府来定。洛阳老龄化太严重了，所以说，留住青年，城市才能年轻，城市才有能生机，...
1，放宽对宝妈就业的年龄限制，正常的一个人。大学毕业24岁。谈恋爱结婚，生孩子最快27，现在老人基本带不了孩子，孩子3岁，差不多才能简单脱手。30岁的宝妈找工作太难了 2，提倡各单位灵活对待。宝妈上班接孩子放学，工作质量，时间是保障，但并不是唯一保障，提高效率才是关键！
我市对于毕业大学生的就业补贴住房补贴等各项政策全部基于最低为青年人才的标准上才有， 4.青年人才是指我市市直机关、市属事业单位、驻洛高校、我市企业(劳务派遣企业除外)和民办非企业单位全职引进，或在我市创办经登记注册且正常经营.3个月以上企业的全日制博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”建设高校和建设学科的全日制本科毕业生、QS世界大学最新综合排名前100名的国(境)外高校全日制本科毕业生。 这是我市青年人才...
根据青年人才在洛阳缴纳的公积金，进一步提高青年人才购房补贴和公积金贷款额度，或者形成梯形配置，少交者，原公积金贷款额度（60w）不变；多交者，提升公积金贷款额度，进一步提升洛阳人才吸引力。
1.在事业编招聘加分中放开指定县（区）的基层服务的限制，面对全洛阳。 2.做好到期贫困县计划志愿者的工作到期后的就业指导。
引进青年人才最有效的途径只有两个，一个是提高工资，另一个是降低房价！除此之外，别的方案都是中看不中用！提高工资，这点洛阳做不到，可以pass掉了。那就剩下降低房价了，看目前的形势，洛阳也很难做到！那可以公有产权房，政府占50%，个人50%，房价也减半，用低房价引进人才，也用低房价留住人才。不过看样子，这点洛阳市也做不到，算我没说
洛阳高新区政府尽快或立即发放2021年度青年人才购房补贴
可以试着引流某海的家乡人或者外地人才，一方面可以适度缓解那的压力，另可以吸纳高端人才，注（引流回来之前可以提前建立方舱进行隔离，同时也让那些各行各业的人才在内有工作，引用古时惯用的以工代赈，这样人也有自己收入，又能充实城市自身的底蕴，也能起到实战作用，毕竟病毒是长期的战争，也应有忧患意识，防范未然。）只有我为人人，才有人人为我！（注：这也需顶住来自四面八方的负面压力） 这样能够体现洛阳的热情，好客...
多给洛阳市辖区内的本地学生。在外省上本科以上的优秀学生多提供就业岗位。因为在他们自己的家乡发展，建设自己的家乡和在外省发展他们会更喜欢回家乡，能够长期的给家乡出力，但前提是得有就业岗位。谢谢！
