或者
许多城市如北京、上海、深圳、杭州、成都、青岛等，有针对留学归来人员福利政策，如政府补贴；税费减免，贷款福利；科研启动经费；留学人员科研择优资助经费等。衷心地建议市委组织部为千年帝都洛阳的发展具有巨大潜力的留学人才提供诸如此类的福利政策，借此吸引更多的海外人才来洛，加速洛阳的迅猛发展！
目前由于高新区和涧西区合并，导致青年人才购房补贴一直不发放，依此为借口很不合适，明明就是不作为，请领导协调解决！！！
建议考虑来洛时间，可以以年龄为界定标准，而不是一刀切的以2018年以后引进的硕士及以上人才为认定标准。 自2018年洛阳市出台的青年人才认定政策后，与2018年6月21日后来洛阳工作的硕士相比，我们之前来的硕士少了住房补贴、生活补贴、青年人才公寓等一系列优惠待遇，与此同时，洛阳市房价于2016年底极速上涨至一万多一平米，房贷利率达全国最高6.37%。导致2018年以前来洛阳工作的硕士压力极大。如今，我们之前来洛阳工作的硕士，...
洛阳房价高而低工资注定难以保留人才， 目前人才引进即使拿到了证书， 补贴仍然有限， 1.学习其他地方，如增加硕士起步的一次性津贴补助， 2.引进大型企业，提供就业机会，增加青年人员收入， 3.对现有企业的薪资进行调查，在同等条件下比较两者差距，而不是看平均工资，
洛阳市之前出台了青年人才购房补贴政策，按照政策要求每年十月发放，可是高新区以两区合并为由延迟半年不发放，此举将会极大损害洛阳政府的公信力，让人觉得洛阳市各级政府说话不算话，办事效率低下，非常不利于之后的人才引进工作，望各位领导督促原高新区加快办事效率，尽快落实政策。
关于生产管理经验丰富的人员没有合适的就业岗位问题： 1.洛阳本地中小型企业居多，大部分都是家族企业，真正有能力经验的人才没有晋升空间，没有归属感，做不长久就会跳槽； 2.当某个产业利润空间大的时候，没有政府引导，民间私人一窝蜂的融资贷款去上机器设备，进行内部恶性竞争，因为没有能力管理，最终导致老板赔钱企业解散员工重新找工作（举例：偃师区的三轮摩托车行业，鞋业等等和相关配套企业）； 3.希望政府招商引资大型...
相关政策链接:http://www.yandu.gov.cn/art/2022/3/18/art_2611_3824492.html
建议学习省会郑州青年人才政策，扩大人才生活补助范围，增加人才购房补贴，提高住房公积金贷款额度，学习郑州契税补贴政策，从而切实提高青年人才归属感和获得感。
有关部门领导您们好，我是2020年毕业的研究生，本科在洛阳就读，研究生在广州，目前在广州工作。我本人很有意愿回洛阳发展，但迫于一直没有较好的机会，只能在外谋生。现有几点个人的意见和建议： 1、洛阳发布的招聘很少，我有关注河南人事考试，河南人才招聘等一些公众号，发现其他地市的对人才引进的招聘很多，而每次几乎看不到洛阳踪影，每年的事业单位招聘，除了统考一次、人才引进一次，其他时间也都不招人，去年统考的还都是...
