洛阳消防支队，内部的矛盾越来越大，望领导能听听我的心声，来本单位有三年多了，从刚来报名，就承诺的条件很不错，但实际上有一定差距，签的合同说入社保以及相应的个人保障五险一金，虽然现在入了，但是三年多，也就入了一年多吧，交的还是社会最低保，中间查询缴费记录，交几个月停了有人举报，才又交了，我就想说连我们应该有的东西都打马虎眼，不放心上，支队有什么资格去要求我们这我们那，总说这是消防部队是纪律部队，我也就呵呵了，纪律也就是说给我们听让我们做的，支队无所谓，三年了，才交了一半时间还不到，我想又开始说这理由那理由了，呵呵，只能说你们连我们最底层的保障都没能力去办，办事效率真不是一般低，支队能拿出警拉出动要求我们的要求一下支队，我想没这事了，只是因为我们没那么重要，呵呵。

合同里讲的在法定节假日期间有补助，，我想说三年至今没见过，在哪里，，进了某些人的口袋了么？？？

动不动停休，二级战备停休，对我们来说月月停休啊，没一月能正常的走个休息，前期说的停休补助在哪，也没见过，也不知道补誰那了。

现役和合同制，整天说干了这活，就要做什么样的事，个别现役，因为割包皮，受伤什么的一休息成个吧月，不用站岗，不用训练，合同制如果这样，集合战队就会冷嘲热讽，休息个十来天就了不气了，工资，就不用说了，虽然我们休息比他们多，这也是我们唯一的优点了，其他待遇，可是差太多，别说现役体能好，现在体能差的大有人在，泡病号的也多了，你们对他们睁一只闭一只眼，他们这样做应该，我们就是一万个不应该。

对于合同制队员招收这方面，真是认识点人都能进啊，一点要求也没，不用培训来了就进队，管理上太困难，指导员中队长也很作难，有些有关系的队员，一有事支队的人打个电话就请假回家了，一走好几天，正常休息的反而不能走，说什么在位率，真是寒了大部分人的心，也不是我们非请假，如果休息能正常誰请假，动不动就停休，月月停，我也是服气了。。干着是越来越寒心。