或者
3月学校统一签订了劳务派遣合同，说统一交社保，但是现在已经五月中旬了。社保还没有缴费信息，去医院，医保也不能使用，问学校，学校说属于社保的钱已经划走，想问具体什么原因一直没到账？工资不能稳定发，但社保能不能按时缴纳呢？
当前，洛阳市养犬管理面临突出难题：政府管控严格时，养犬人虽能暂时拴绳，却将大型犬（重点管理区禁养品种）藏匿家中；管控稍有放松，便出现大量犬只未拴绳随意出没街头的现象。此类问题反复出现、难以根除，核心根源在于部分养犬人“心疼狗”的错误认知，将个人情感凌驾于公共安全之上，不愿对犬只采取规范管控措施，既违反《洛阳市养犬管理条例》相关规定，也严重影响市民出行安全、破坏城市公共秩序。为彻底扭转这一局面，结合...
我是之前单位一直有正常缴纳社保医保，2024年12月开始领取失业金，26年1月怀孕，26年10月生产，这么算的话达到连续缴纳满12月的标准，是否可以免申即享生育津贴。
城乡居民养老保险漏缴一年，已经在微信小程序河南社保上提交了补缴申请，业务受理状态显示已受理，但是在河南税务缴费里面不管是正常缴费还是特殊缴费都没有可以补缴的信息，提示不存在未申报的数据，是必须要到线下窗口才能办理补缴吗？还是可以在线上直接完成费用补缴
1.“出生率低、业务萎缩”≠违法解除的合法理由：医院经营状况变化，并非可以随意辞退员工的法定事由。2. “规范用工19人”恰恰证明了批量裁员事实，且不交社保3.非在编、非劳务派遣、非人事代理”不是“不受劳动法保护”的挡箭牌。4.所谓“协助再就业”，无法替代违法辞退的法定赔偿责任。
尊敬的洛阳市各位领导、平台督办领导： 本人自2013年正式入职新华人寿洛阳中支，长期接受公司统一考勤、制度管理、业绩考核，全程服从企业人事统筹安排，双方事实劳动关系真实且稳固。 2017年-2024年间，该公司为恶意规避企业法定社保缴纳义务、压低用工成本，在未依法履行正规劳动关系解除流程、未终止实际从属管理关系的前提下，擅自变更用工定性，将正式员工劳动关系强行转为保险代理关系，借此刻意逃避社保缴纳责任，自...
洛阳市的偃师区有一些中小企业存在不给员工缴纳社保的问题。如今从技术层面来看劳动执法部门是应该有能力知道那个公司没有给员工缴纳社保的。我想问一下，什么国家可以立法让公司给员工缴纳社保。
欢乐岛幼儿园富强北街分园，自2024年11月起长期拖欠员工社保医保。经部门协调后仅2026年3月补缴1个月，之后就一直拖延、拒不履约，此前承诺的分批补缴毫无实质进展。 目前社保长期断缴，大家医保无法正常使用、社保年限断档；离职员工更是无法正常办理社保业务，严重影响正常工作、看病、生活等切身权益。 恳请主管部门再次强力约谈督办，勒令园方立刻出具清晰明确的补缴计划与准确完成时限，限期全额补齐欠费社保，严肃查处企业...
