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最近两年区里引进了不少研究生青年教师，因洛阳青年人才认定只有市直单位可以。同样都是硕士研究生毕业，在买房，租房等政策上差距都是非常大的，因为购房这一难题造成人才流失得不偿失。目前我市正在大力建设青年友好型城市，这次意见征集让我们看到了希望，义务教育学校高学历人才也是为洛阳教育事业做出重要贡献的。希望政府部门可以采纳。
我是汝阳籍在外省工作的公务员，今天突然看到了2020年发布的，关于汝阳籍外地工作公务员或事业单位在编在册人员等回汝工作的公告，想知道这种政策以后还会有吗
对于洛阳的人才认定及人才政策，区属事业单位和市属分开，设置门槛，实在是不利于洛阳建立“青年友好型城市”，我查阅相关文件，未见到对于区属机关事业单位的实质性友好政策。 希望领导考虑将市属区属补贴统一，补贴略微有差距广大区属青年也可以接受，但是现在差距着实太大了，青年人才可以享受的购房补贴，公积金贷款60万额度，区直统统没有。区直人才引进的补贴力度，相对其他城市，对高学历青年吸引力不够，将来面临买房租房...
青年人才认定能不能兼顾一下县区和乡镇啊，市里的政策只针对市直单位，县里的人才补贴只发给事业单位统一引进的高层次的人才，同样都是全日制研究生毕业后来洛阳工作，我们这些通过公务员考试、选调生考试或者企业招聘参加工作的，就得不到关爱吗？建设青年友好型城市，县区和乡镇不是洛阳的一部分吗，我们不属于洛阳的青年吗
本人硕士研究生毕业经过招教考试考入涧西区事业单位，才得知洛阳的青年人才只有市直单位可以，和我一起毕业的朋友去医院的、158，或者市直学校都可以享受，同样硕士研究生毕业，在买房，租房等政策上差距都非常大，特别是现在公积金可以贷60万上，可能在买房上就能查三四十万的利息，作为教师可能一辈子的工资都不够这些差距。所以希望领导可以考虑我们同样是事业单位青年人们的心声，做到一视同仁！
关注偃师籍在外事业单位人员，出台回引政策 偃师事业单位多年未招聘，建议加大招聘力度
现在河南省很多地区，事业单位招聘加分，对于服务贫困县志愿者都是没有的，只有个别地区加分的，还内卷成仅限本地区志愿者身份，还有就是关于考核合格基层服务期满后聘用到基层事业单位的这个文件，我们这边根本就没有响应这个文件，市政府官网都查不到，全网搜索，也只是搜索到了河南个别地区响应文件，但是具体实施了没有，还是有待考证。1、河南省人民政府印发的《关于进一步做好稳就业工作的实施意见》（豫政〔2020〕14号）文...
建议在吸引外来青年来洛发展的同时重视本土青年人才培养！出台相关政策培育本土青年博士！尤其事业单位人员读博非常受限，上级部门没有相关政策，单位领导也不敢批复！如果出去读博就要辞职，那不是本土人才的流失吗？
增加事业单位，公职人员，同级别，的跨区域调动，这样可以减少青年人才的跨区域工作，减少很多麻烦
我希望参军入伍到部队把自己锻造的更加坚强，回来更好的服务于教学，培养学生坚韧的品格和爱国主义精神。兵役法中规定，义务兵和军士入伍前是机关、团体、事业单位或者国有企业工作人员的，退出现役后可以选择复职复工。我想咨询一下在编教师如何保留编制去当兵？
洛阳（或偃师）籍在外机关事业单位工作人员回调 一、个人基本情况 我的家乡在偃师，大学就读河南科技大学，硕士研究生也是在河南科技大学毕业。2016年研究生毕业后，经过多次找工作，未能如愿在家乡找到工作，最终在河南省漯河市考上了事业单位。 经过5年的艰辛付出和努力，本人已于去年（32岁）提拔为副科级领导干部。（当时被提拔后，我的领导以及同事们都说，我一个外地孩子，评一己之力，能在5年之内...
我是邻市在洛阳嵩县工作的事业单位在编人员，一个月工资到手不到两千，自己得租房子、吃饭，真的就是不敢买别的，不敢生病，希望政府对于这方面能够有相关的政策。
希望可以出台各县区事业单位青年人才及其配偶异地返乡回调的政策
最近今年，各县为了发展，也引进了一部分研究生人才。他们他们或在事业单位或在乡镇基层，待遇比较低，尤其南部四县，整体条件相对更差一-些 。为留住人才，各县也都在想办法，但基于现实条件，仍存在人才流失问题。 建议市委组织部能酌情考虑,把县引进的研究生人才也纳入市政策范围，比如同等享受购房补贴，补贴可由市县分担等等。长久留住人才，住房是关键。 让他们，引进来，留得住，干得好才是最终的目的。 信阳市已经出台...
14年硕士毕业入职的市直事业单位，随后出台的青年人才认定政策让人欣喜，仔细一看年份卡住了，想说也没到35岁，也是迫切希望能享受到相关优惠政策的，人才的认定是必须通过年份吗？那政策出台以前的优秀毕业生可以吗？感谢。
单说各县区研究生人才引进问题。洛阳很多县区近几年引进了很多研究生学历给予事业编，在乡镇或者在县区单位工作。现分析现状并提出部分不成熟建议，恳请组织和领导们定夺。 当前对引进来了研究生学历人才，给予了很多政策，比如安家费、子女入学、辖区内免费旅游等。个人拙见，出发点是好的，但是对引进到县里的人才吸引力并不大。很多人都是来先有个编制，然后考公务员考走了，有考外地的有考洛阳市的，真正留下的并不多...
尊敬的领导： 我是2021年考入洛阳地区的普通类硕士选调生，被分配至某县直机关。本想会享受到洛阳关于青年人才的补贴政策，但在查阅了相关文件后，发现只有市直机关，市属事业单位，驻洛高校，我市企业和民办非企业单位全职引进的相关毕业生才可申请。而县级机关引进的毕业生却不可申请。试想在我市企业工作，符合条件的毕业生都可申请认定，而通过招录考试进入县级机关工作的毕业生却没有申请资格。实属遗憾。 ...
一、就业机会太少，经济产业需要提升发展，为人才留洛创造条件。以自己的媳妇为例，媳妇研究生去年2021年毕业以来，一直在洛阳应聘投简历，但是找不到像样的工作，要不是没有事业单位，岗位极少，要不没有企业引进，没有大型的招聘会。可能是疫情影响吧，但是主要是因为洛阳民营企业经济太薄弱了，好的工作岗位太少了。 二、条件限制太死，每年都有变化，很随意可笑的变化。去年的招教政策是应往届未就业的都可以，今年直接只要20...
洛阳目前出台的青年人才政策只针对市直单位，但是同样经历过严格考试进入区属事业单位和省直的我们，却不能相守这些人才政策，这次意见征集让我们看到了希望！希望可以采纳❤️
望洛阳市政府进一步细化青年人才认定标准，按行业/专业细化标准认定。（以学历、专业技术等细分人才划分。）同时，若有意长期留洛就业与生活的青年人才，且其配偶尚有工作单位且愿意随迁的（如:国企，事业单位等），酌情予以工作调动。暂未就业的，按照有关标准发放一定金额的生活补助，并积极筹备招聘会，同等条件下优先录用。提高人才吸引度，为建设美好洛阳，而努力奋斗！
