单说各县区研究生人才引进问题。洛阳很多县区近几年引进了很多研究生学历给予事业编，在乡镇或者在县区单位工作。现分析现状并提出部分不成熟建议，恳请组织和领导们定夺。

当前对引进来了研究生学历人才，给予了很多政策，比如安家费、子女入学、辖区内免费旅游等。个人拙见，出发点是好的，但是对引进到县里的人才吸引力并不大。很多人都是来先有个编制，然后考公务员考走了，有考外地的有考洛阳市的，真正留下的并不多。很多人会说，留下的才是真心的，其实也可能是无奈的。而离开的那些人，浪费了岗位资源或者引进时候的政策资源，就像前期还无法胜任很多工作时候，就匹配不上国家给予的相当数额的工资待遇。

建议组织和领导考虑一下是否可以针对来洛的研究生入编后，给予服务年限的设置，例如，某引进人才先在村里当驻村书记，满2年，可以到乡镇服务3至5年，期满后，可以到县直服务3至5年，期满后可以到市区某个区再服务。这样让大家有了盼头，据了解，其实大家并不是一定要省考国考考个公务员身份，多数人还是想着怎样能到市里去工作，毕竟上了这么多年学，想能够给予父母孩子更好的医疗资源和教育资源。当然在此期间，有人在村里或者乡里或者县里安家落户了结婚生子了，不想换地方了，可以由个人表达意向留在当地。还有就是服务年限问题具体由组织和领导定夺。这个建议还有一点优势是，这个研究生人才想一步步到市里工作，那么他在乡里工作时候会买套房子，然后想着攒攒钱，到时候到县里或市里把乡里房子卖了再加上攒的钱到县里或者市里买房。这样的好处是使该同志能一直踏踏实实工作，不想其他的，因为只有好好工作，把钱攒了才可以以后到县里或市里买房。

当前洛阳引进青年人才现行任何政策都是好政策，或许也需要不停不断地修正，使政策真正的落地落实落细，并且有市级层面的专门督查督导。毕竟很多时候，对于刚来洛的我们，在部分人们眼里还是微不足道的。真心希望洛阳这颗大梧桐树能够引来并留住更多的小凤凰，来为高质量建设、高水平建成现代化洛阳贡献出微薄之力！